Лучший ответ
-
1 0
ovod (76) 7 (86376)81875 12 лет
Если начальник не согласен отпускать тебя когда просишь, то он имеет право требовать отработать месяц после подачи заявления.
(=>wad (56): 200 часов при 8-ми часовом рабочем дне – это 25 рабочих дней, т. е. даже больше месяца).
А если я тупо не приду на работу,тогда:
1) налоговая книжка останется на старом месте работы до формального увольнения, поэтому на новом месте работы, пока не появится налоговая книжка, с тебя будут снимать подоходный налог со всей зарплаты;
2) со старого места тебя уволят не по согласованию сторон, и не по собственному желанию, а по статье за прогулы;
3) если в трудовом или коллективном договоре оговорены санкции за прогулы, то ты получишь их в полном объеме.
Ответы
-
2 0
Lorenzo 6 (7528)2411 12 лет
по идее, ты должен объявить начальству, за две недели до ухода. зависит от работы
-
-
0 0
FunTime 6 (13045)32759 12 лет
рабочий договор можно разорвать обоюдно в любой момент.
если он не согласится, то разобрать договор с одной стороны можно через через месяц, после подаычи заявления.
на новом рабочем месте просто обьяснишь ситуцию и тебя возьмут просто чуть позже. всё это не сложно уладить.а если я тупо не приду на работу ? xDDDD
и налоговую книжку сопрешь? там должны расписаться, когда будешь увольнятся.
сколько налогов заплачего и.т.д. -
-
-
0 0
Фикс 7 (53376)1547192 12 лет
по закону он имеет право заставить тебя отработать 30 дней :)Да ты чо??? Это по какому закону? Ссылочку дай?
По теме: если у тебя отдельным пунктом не прописан порядок расторжения договора, то тебе начиная с подачи заявления надо будет отработать максимум 200 часов. Или по устной договоренности с начальством. ))
по идее,Нет такой идеи. -