Если Вы работодатель, то может ли нетрадиционная сексуальная ориентация работника сподвигнуть Вас не принять его на работу или уволить?

Геев было бы страшно увольнять. По судам затоскают.

А так нет, пусть работают себе.

В принципе пожет, если она так и прет наружу.

Манерность считается злодеянием ?

А если отпугивает клиентов?

Мне параллельно, кого они там дома и куда прут.

сто процентно бы не взял. да и уволил бы тоже. но конечно же придумал бы какой-нибудь серьезный предлог, иначе могут поднять кипишь. короче я бы подготовился так, чтобы потом на меня не смогли наехать с претензиями о том, что я не толерантный работодатель.

Конечно да.

вполне,кроме лесби...

Без колебаний.