Если Работодатель хочет уволить человека без предупреждения заранее за месяц что делать в этом случаи

Для начала необходимо 9 месяцев официально отработать, потом уже будут разбираться сколько и чего.

Право на отпуск появляется только если вы проработали на фирме более 6 месяцев. Не помню точно, но кажется право на компенсацию неиспользованного отпуска можно получить только если проработать более 1 года на фирме без отпуска, но точно не уверен. Просто при подсчете компенсации используется коэффициент, который учитывает 12 проработанных месяцев.
А вообще в трудовую инспекцию надо идти.

   пойду поем

Вот почитай и узнаешь как боротся дальше. http://www.alex-lawyer.lv/tpl1.htm

Читайте ещё раз договор. Ищите тем цифры, которые объяснят вам вашу почасовую ставку. Если не прошли испытательный срок, то не получите работу, а вот заработанные деньги за время вашего испытательного срока ждите на своем банковском счете!
Пол литру за консультацию

Да, в соответствии со сроками, установленными законодательством.

больничный бери )

просто уволь его

Что-то вы вашему работодателю не понравились; лучше не конфликтовать: подойти без кипиша и поинтересоваться что вы делали не так и как это если возможно исправить. Ну а если причина будет действительно серьёзная, то лучше отдать за ранее подготовленное заявление о увольнении по собственному желанию.

В трудовую инспекцию.