20 Имеет ли право работодатель вводить штрафные санкции в размере 10/20 евро за опоздание работника на работу ?

увольнял бы нафиг таких "работников"

Может. Внутренним приказом вообще все может. Даже уволить с формулировкой "несоответствие занимаемой должности" без выходного пособия.

Частник имеет полное право и уволить за такое, так что штрафом легко отделалась.Опоздание на 20 минут без ув.причины это нарушение с твоей стороны.

Он имеет право попросту уволить за опоздания.
Очевидно сотрудники вконец охренели, раз такие санкции вводятся.

нет. насколько я знаю - это противоречит законодательству. Штафовать не может. Уволить может.

Да и даже без договора, но это должно быть фиксировано приказом под номером ... от ... число, месяц, год .

Имеет право, составив приложение к договору.
Лично я его поддерживаю!
Ладно когда человек задерживается по каким либо серьезным причинам - это можно простить, но когда это происходит систематически, ни в какие ворота не лезет.
Опаздывать на час это слишком борзо (без предварительной договоренности с начальством), таких увольнять надо!