Лучший ответ
-
0 0
Vocal pedagogue 5 (3110)414 12 лет
Тут у каждого свой опыт и рецепты.
Могу поделиться своим.
У меня были разные ситуации и разная моя реакция и разные результаты.
Но вот , что мне теперь видится эффективным.
1. приложить массу усилий, что бы (хотя бы сделать вид) , что ровным счетом ничего не произошло , вообще реакции НОЛЬ (как вода в песок)
2. приложить массу усилий , что бы в этом "говне" выдерживать хорошее лицо , блаженный и благодарный вид и голос .
3. быть мягко услужливым , иногда кивать , слегка кланяться , прославлять , и если диалог , то вставлять к месту те слова и выражения (но не ругательные , а просто слова и интонации , жесты) обидчика , если диалог с ним , немного отзеркаливать , но не передразнивая, а использовать его прошлые жесты, слова , интонации .
4. Немного поддтормаживать , то есть сказали "выйди" - посчитай до 10 и выходи , задали вопрос - то же
И вот через какое-то время они садятся на крючёк и меняют своё отношение ( НО ОШИБОЧНО ПОЛАГАТЬ , ЧТО ОНИ СТАЛИ ДОБРЫМИ . НЕТ . Они просто попали в плен :-)
И вот тогда нужно потихоньку начинать ВТОРУЮ СЕРИЮ МАРЛИЗОНСКОГО БАЛЕТА
Начинать вить из них верёвки. Гнуть свою линию....
Но это уже выходит за пределы Вашего вопроса .
Ответы
-
0 0
Samaritan 6 (6056)3422 12 лет
скажи прямо чтобы перестали проявлять личную неприязнь к тебе если по какой-то причине она есть, а действовали как профессионалы, объективно оценивая труд
не позволяй себя прогибать, ни одна работа этого не стоит
p.s. на подчиненных обычно отыгрываются те кто плохо умеет руководить