Лучший ответ

    1.  0 0

    Vocal pedagogue 5 (3110)414 12 лет  

    Тут у каждого свой опыт и рецепты.
    Могу поделиться своим.
    У меня были разные ситуации и разная моя реакция и разные результаты.
    Но вот , что мне теперь видится эффективным.
    1. приложить массу усилий, что бы (хотя бы сделать вид) , что ровным счетом ничего не произошло , вообще реакции НОЛЬ (как вода в песок)
    2. приложить массу усилий , что бы в этом "говне" выдерживать хорошее лицо , блаженный и благодарный вид  и голос .
    3. быть мягко услужливым , иногда кивать , слегка кланяться , прославлять , и если диалог , то вставлять к месту те слова и выражения (но не ругательные , а просто слова и интонации , жесты) обидчика , если диалог с ним , немного отзеркаливать , но не передразнивая, а использовать его прошлые жесты, слова , интонации .
    4. Немного поддтормаживать , то есть сказали "выйди" - посчитай до 10 и выходи , задали вопрос - то же

    И вот через какое-то время они садятся на крючёк и меняют своё отношение ( НО ОШИБОЧНО ПОЛАГАТЬ , ЧТО ОНИ СТАЛИ ДОБРЫМИ . НЕТ . Они просто попали в плен :-)
    И вот тогда нужно потихоньку начинать ВТОРУЮ СЕРИЮ МАРЛИЗОНСКОГО БАЛЕТА
    Начинать вить из них верёвки. Гнуть свою линию....
    Но это уже выходит за пределы Вашего вопроса .

Ответы

    1.  0 0

    Samaritan 6 (6056)3422 12 лет  

    скажи прямо чтобы перестали проявлять личную неприязнь к тебе если по какой-то причине она есть, а действовали как профессионалы, объективно оценивая труд
    не позволяй себя прогибать, ни одна работа этого не стоит
    p.s. на подчиненных обычно отыгрываются те кто плохо умеет руководить

Похожие вопросы

Рейтинг@Mail.ru Top.LV PULS.LV Professional rating system