Ответы

    1.  0 0

    pawkin 4 (1016)25 9 лет  

    видимо ты сам боишся его ударить.. а если нет.. то поспеши и пусть тебя нечего не держит..

    1.  0 0

    kermit32dll 6 (17861)31453 9 лет  

    если он несерьёзный, то его можно просто поставить перед фактом, и не париться :)

    1.  0 0

    Play-Boy (30) 7 (26616)41441 9 лет  

    Например из за оглашения корпоративных секретов у нас предусмотрено уголовное наказание. а это нарушение является достаточной причиной для увольнения ;)

    1.  0 0

    Malenkaja1 4 (1372)412 9 лет  

    A 4ego zeletj ,esli ti sam govori6, 4to on ne serjoznij?

    1.  0 0

    Da6_ka 2 (428)14 9 лет  

    Nado najti v 4em to podvox...U kazdogo estj o6ibki

    1.  0 0

    Borlen 2 (394)14 9 лет  

    если Вы переживаете, что потом будете жалеть,
    значит человек, которого Вы хотиите уволить неочень-то несерьёзный...
    Когда надоедят Вам такие выходки, то недумая уволите

    1.  0 0

    Ficiti0n 6 (12941)3510 9 лет  

    очень просто разрущает коллектив и разглашает корпоративные тайны, промышленный шпионаж ^^

    1.  0 0

    Baranaukas 1 (149) 9 лет  

    U menja byl odin neserjezdnyj!!! rabotal voobwe ne rabotal! vot eto ne serjeznij 4elovek! vygnal bez ugryzenija sovesti!!!

    1.  0 0

    pilum 6 (17465)52144 9 лет  

    Опубликуй свои "корпоративные тайны" в газете, тогда и вопрос отпадет... :>

    Японская "корпоративная "культура" дошла до извращенческого маразма :
    http://news.rin.ru/news///122977/top/

    1.  0 0

    Lile4ka (26) 7 (57834)54198 9 лет  

    А мож поговорить для начала? Если не поймет своих ошибок, тогда уж увольняйте.. не пожалеешь ;) нафик такие работники то нада..

    1.  0 0

    persona1 4 (2378)514 9 лет  

    Этого можно добиться многократными беседами с претендентом на вылет. В разговоре начальник должен соблюдать  спокойствие, говорит уверенно, чётко предъявлять требования, подчёркивать, что не устраивает, а также, если в этом человеке найдёте положительные стороны, сообщите ему об этом. Необходимо поставить ЕГО перед фактом увольнения, дать исправительный срок. А вдруг, человек осознает и исправится, возможно это хороший специалист, почему-то  же вы раньше ему доверяли...Если же вы его уволите, то пожмите ему руку на прощание и скажите, что вам жаль с ним расставаться, жаль, что всё так получилось, но отступать тоже не в ваших правилах, иначе вы себя не будете уважать...Можно посоветовать какую-нибудь фирму, пожелать не допускать прежних ошибок. Короче, расстаться с миром.Сделать всё возможное, чтобы человек не злился на вас, а злился только на себя.Добиться, чтобы Он осознал свои ошибки ещё до увольнения. Тогда вам нечего бояться. Примерно так.

    1.  0 0

    xaxlu6ka (31) 6 (5083)124 9 лет  

    сказать что по личностным качествам он не подход для такой работу, плюс выдача тайн это уголовно наказуемо ..если есть убытки конечно, и при том конкурентам

Похожие вопросы

Рейтинг@Mail.ru Top.LV PULS.LV Professional rating system