Ответы
-
1 0
унылый 6 (13241)71846 9 лет
в законе не смотрел, но по логике выходит что так должен сообщить, что бы можно было составить график на новый месяц с учётом выхода....
darba likums проверь. на likumi.lv
Похожие вопросы
- За сколько дней надо сообщить работодателю об уходе во время проверочного срока?Valsts darba inspekcija тебе в помощь.
#
7312176 - ANONĪMAIS UZTICĪBAS TĀLRUNIS
#
80008004 - BEZMAKSAS KONSULTATĪVAIS TĀLRUNIS - как сообщить работодателю,что теперь я буду приходить на работу в образе школьницы ?Я думаю, что он будет очень рад ! И, что в таком случаи тебе даже разрешит ходить на переменки... в его кобинет !
- кто ищет и почему? Работник работу или работодатель работника?За настоящими профессионалами охотятся специальные люди - headhunterы, остальные ищут работу
- Обязан ли работник, при уходе с работы, отработать 2 недели? Или всё по желанию?Если работодатель этого не требует - свободен, а так по трудовому законодательству - обязан отработать две недели, если нету задолженности и не нанесен ущерб фирме.
- Если за время работы работодатель не запомнил правильно фамилию работника,то он проявляет неуважение к своему работнику?смотря где, и кем работаешь. да и работадатель может тебя толка раз в месяц видеть думаешь ему нада помнить твою фамилию -а в принципе не уважает
- Имеет ли право работник не отрабатывать 2 недели при уходе с работы по собственному желанию?Ещё как имеет. Я ушла с работы в 5 минут. И ничего мне за это не было. В книжечке "Закон о труде" следующей строчкой после тех самых пресловутых 2-х недель идёт: "Работник имеет право уволиться сей же момент, не объясняя никому причин своего ухода".Но расчёт тебе выдадут недели через две... А то и через месяц. Угу...
Вопрос был не о расчёте, а об уходе Мне вообще его выдавали в час по чайной ложке в течении месяца. По 20-30 Ls. - Если Вы работодатель, то может ли нетрадиционная сексуальная ориентация работника сподвигнуть Вас не принять его на работу или уволить?Геев было бы страшно увольнять. По судам затоскают.
А так нет, пусть работают себе. - Обычно, когда устраиваешься на работу(при условии работодателя, что тебя взяли на опредленное время), может ли работник уволится до конца этого времени? Да, в соответствии со сроками, установленными законодательством.
- 20 Имеет ли право работодатель вводить штрафные санкции в размере 10/20 евро за опоздание работника на работу ?увольнял бы нафиг таких "работников"
- Есть в Риге служба по защите работников, если по вине работодателя страдает сотрудник, предположим из-за кондиционера на работе слег в больницу, куда обращаться?Предположим что ты это не докажешь . Может ты пивас холодный на подъезде пил