Лучший ответ
-
1 0
Kentozavr 6 (9353)3845 14 лет
А почему бы и нет... Технологии продвигаются дальше и корпкультура с радостью подстраивается к ним... К примеру - раньше было застолье, а сейчас уже и караоке устарело...
Ответы
-
0 0
shthppnz (36) 6 (12005)41633 14 лет
Предполижим, что раньше сотрудники обенивались информацией чаще при прямом контакте, теперь же это можно делать по средствам эл. почты допустим. У меня в оффисе все сидят к кабинете 15 кв. м и общаются друг с другом по скайпу. Это как один пример )
-
0 0
habibulina 6 (11975)3619 14 лет
По сути, корпоративная культура является примером того, как развитие цивилизации и научно-технический прогресс формируют у общества потребность развивать духовную культуру, а также осознавать приоритетность этики в трудовой деятельности.
Вследствие высокой скорости научно-технического прогресса сокращается жизненный цикл многих категорий товаров. В результате организациям необходимо быстро реагировать на изменившийся спрос,
вовремя предлагая новый товар или услугу. Это требует изменения мышления в организации производственно-хозяйственной деятельности фирм (политике планирования запасов, номенклатуры продукции, создании условий для быстрого перехода на выпуск новой продукций и т.п.).
Управление формированием и развитием организационной культуры позволяет сформировать новое деловое сообщество, деятельность которого будет соответствовать современным требованиям социума, которое будет воспринимать себя не только механизмом извлечения максимальной прибыли, но и частью общества.