Лучший ответ

    1.  0 0

    rysikk 1 (199)3 15 лет  

    только  1 раз

Ответы

    1.  1 0

    genarjok999 5 (3130)1414 15 лет  

    nea :D ne dovadilosj :D mojabi reakcija bilabi naverna nemnoga stesniteljnaja i jabi mozet zapletalsjabi zanaja dlja kakoj celi :D

    1.  0 0

    StreM (61) 4 (2297)1712 15 лет  

    da

Похожие вопросы

  • Вас пригласили на собеседование в молодую, перспективную компанию. В комнате для собеседований стоит черный кожаный диван, и включена камера, никого нет. Что вы будете делать ? Как себя вести ?
    судя по ответам, никто не врубился что это за "компания"  
    я бы бежал
  • а можно ли не пройти собеседование?
    Конечно! Замешкаешься с каким-либо ответом, и пиши пропало!
    А ещё был один случай - на будущее пригодится! На собеседовании задают вопрос. Мы хотели бы узнать, насколько вы внимательны! Когда вы зашли в офис, вы вытерли ноги о коврик у двери? Все отвечают: Да, конечно! А какого цвета он был? И начинают гадать, кто черный, кто серый, кто коричневый! И им говорят, простите, Вы нам не подходите!
    А дело все в том, что нет никакого коврика нет у двери офиса! Люди врали, а такие сотрудники никому не нужны!
    Вот такая история!
  • Что спрашивают на собеседовании?
    Назовите свои недостатки?
    Почему ушли с прежнего места работы?
    Как долго планируете у нас работать?
    Чем Вы лучше других?
  • Как проводить собеседование?
    Устно (орально) )))
  • Собеседование.. Народ помогите! (см. внутри)
    Да сейчас контор много левых, ну съезди пообщайся, думаю 2лс не последние твои деньги
  • представьте что вы приходите на собеседование в крупную компанию, шеф предлагает продолжить его у него дома(пр. вн)
    Незаметно скидываю трупик куда подальше. Прости Васька, но работа важней )))))
  • Вы когда нибудь просыпали собеседование?
    бывало опаздывал, но не больше
  • Что делать на своем первом собеседовании?
    строй глазки, у тебя это хорошо получается, гипнотизируй по полной !
  • Как провести собеседование?
    Успех бизнеса напрямую зависит от профессионализма и компетентности наемных работников. Каждый руководитель и менеджер по персоналу прилагает огромные усилия, чтобы набрать в команду именно тех людей, которые оказались бы «на своем месте» и оправдали их ожидания. Поэтому стоит наиболее тщательно подготовиться к проведению собеседования с претендентами на должность и грамотно провести его …



    Основные ошибки при проведении собеседования «программируются» работодателем еще до нача­ла «разговора по душам». Причины недостаточной подготовленности к интер­вью со стороны босса могут быть различные, однако, чаще всего встречаются следующие:

        * некоторые считают, что собеседование в большей степени нужно претенденту или подчиненному, посколь­ку от результата разговора зависит судьба этого человека;
        * переоценка руководителя­ми собственных возможнос­тей (интеллектуальных и коммуникативных) становится причиной проведения собеседования в спонтанном стиле («нач­нем разговор, а там посмотрим»);
        * недооценка собеседова­ния как инструмента кадрового менеджмента также достаточно распрост­раненное явление. Многие руководители и менеджеры по персоналу проводят его «для галочки»: либо в силу того, что так заведено, либо потому, что считают: проверить человека можно только в деле. (Такая логика довольно странная и свидетельствует о бессистемном подходе к управлению персоналом);
        * и последняя причина, которая заслуживает быть упомянутой, - слабая психологическая подготовка интервьюера. У нас нередок типаж руководителя, пытающегося свести до минимума общение с людьми.



    Таким образом, чтобы собеседование не ока­залось пустым время­препровождением, руководитель должен:

    а) отдавать себе отчет в его значении

    б) затратить определен­ное время на подготов­ку к встрече с подчинен­ным (потенциальным или уже работающим в компании).  
  • как думаете мне севодня повезет на собеседовании?
    Обязательно повезет! Поставь себе такую цель! ;) Будь уверен в успех! Удачки!!!

Рейтинг@Mail.ru Top.LV PULS.LV Professional rating system