мне интересно а можно ли практикантам работать 12 часов в день? или это много?

12 часов в день работают только ПУСИ ;[

я работал (в автосервисе) но для себя...офийально нельзя...7 часов только ...после 18 можно вроде..

нет, конечно...

Почитай закон о труде, могу скинуть Латвийский.  


Статья 130. Понятие рабочего времени

1) Рабочим временем в толковании настоящего Закона является отрезок времени от начала до окончания работы , в пределах которого работник выпол­ няет работу и находится в распоряжении работодателя , за исключением пере­ рывов в работе .

2) Начало и окончание рабочего времени устанавливаются правилами трудового распорядка , графиками смен или трудовым договором .



Статья 131. Нормальное рабочее время

1) Нормальное рабочее время работника не может превышать восьми ча­ сов , а нормальное недельное рабочее время - 40 часов. Дневным рабочим вре­ менем в толковании настоящего Закона является рабочее время в период суток.

2) Если дневное рабочее время в любой из рабочих дней недели короче нормального дневного рабочего времени , в другой рабочий день недели днев­ное нормальное рабочее время разрешается продлевать , но не более чем на один час . В данном случае должны соблюдаться правила о продолжительнос­ ти недельного рабочего времени .

3) Для работников , подверженных особому риску , нормальное рабочее время не может превышать семи часов в день и 35 часов в неделю , если они на данной работе задействуются не менее 50 процентов нормального дневного или недельного рабочего времени . Кабинет министров может устанавливать нор­ мальное сокращенное рабочее время также для других категорий работников .


Статья 133. Продолжительность рабочей недели

1) Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя . Если ха­рактер работы не позволяет установить пятидневную рабочую неделю , рабо­ тодатель после консультаций с представителями работников устанавливает шестидневную рабочую неделю .

2) Если установлена шестидневная рабочая неделя , продолжительность рабочего времени не может превышать семи часов . Для работников , для кото­ рых нормальное рабочее время не может превышать установленное частью третьей статьи 131, продолжительность дневного рабочего времени не может
превышать шесть часов .

3) В субботу работа должна оканчиваться ранее других дней . Продолжи тельность рабочего дня в субботу определяется коллективным трудовым дого­ вором , трудовым распорядком или трудовым договором .

Статья 135. Продолжительность рабочего времени перед праздничными днями
Перед праздничными днями продолжительность рабочего дня сокращается на один час , если коллективным трудовым договором , правилами трудового рас­ порядка или трудовым договором не определено более короткое рабочее время .


Статья 136. Сверхурочная работа

1) Сверхурочной работой является работа , выполняемая работником сверх установленного рабочего времени .

2) Сверхурочная работа допустима , если работник и работодатель при­ шли о соглашении о таковой в письменной форме .

3) Работодатель имеет право задействовать работника на сверхурочной работе без его письменного согласия в следующих исключительных случаях :
    1) если того требуют неотложнейшие нужды общества ;
    2) для устранения вызванных непреодолимой силой , случайным собы тием или иными чрезвычайными обстоятельствами последствий , неблагоприятно влияющих или способных повлиять на обычный ход работы предприятия ;
    3) для завершения срочной , ранее непредвиденной работы в установ­ ленный срок .
    4) Если в упомянутых в части третьей настоящей статьи случаях сверху­ рочная работа продолжается более шести дней подряд , работодателю необхо­ димо разрешение Государственной трудовой инспекции на дальнейшую сверху­ рочную работу , за исключением случаев , когда повторение подобных работ не предвидится .
    5) Сверхурочная работа не должна превышать 144 часа в период четырех месяцев .
    6) Запрещается задействовать на сверхурочной работе лиц моложе 18 лет .
    7) Беременную женщину , женщину в послеродовой период до одного года и женщину , кормящую грудью ребенка , на протяжении всего времени кормле­ ния можно занимать на сверхурочной работе , если она дала согласие в пись­ менном виде . ( Поправки от 22.04.2004, 21.09.2006)


Статья 140. Суммированное рабочее время

1) Если характер работы не позволяет соблюдать установленную для со­ответствующей категории работников нормальную продолжительность днев­ ного или недельного рабочего времени , работодатель после консультаций с представителями работников устанавливает суммированное рабочее время .

2) Суммированное рабочее время не может превышать 56 часов в неделю или 160 часов в период четырех недель , если коллективным трудовым догово­ ром или трудовым договором не определено иное .

3) Работа , выполненная работником сверх установленного частью второй настоящей статьи времени , считается сверхурочной работой .

4) Если установлено суммированное рабочее время , время отдыха работ­ нику предоставляется в соответствии с графиком работы . (Поправки от 12.12.2002)

Статья 142. Суточный отдых

1) Продолжительность суточного отдыха в период 24 часов не может быть менее 12 часов подряд . Данное положение может не применяться , если уста­новлено суммированное рабочее время .

Статья 143 . Недельный отдых

1) Продолжительность недельного отдыха в период семи дней не может быть короче 42 часов подряд . Данное положение может не применяться , если установлено суммированное рабочее время .

2) Если установлена пятидневная рабочая неделя , работнику предостав­ ляется два недельных дня отдыха ; если установлена шестидневная рабочая неделя —один недельный день отдыха . Оба недельных дня отдыха обычно пре­ доставляются подряд .

3) Общим недельным днем отдыха является воскресенье . При необходи­ мости обеспечить непрерывный ход работы разрешено задействовать работ­ ника в воскресенье с предоставлением ему отдыха в другой день недели .

4) Отдельных работников по письменному распоряжению работодателя разрешается привлекать к работе в недельные дни отдыха с предоставлением ему отдыха в другое время в следующих случаях :
    1) если того требуют неотложнейшие нужды общества ;
    2) для устранения вызванных непреодолимой силой , случайным событием или иными чрезвычайными обстоятельствами последствий , неблагоприятно влияющих или способных повлиять на обычный ход работы предприятия ;
    3) для завершения срочной , ранее непредвиденной работы в установ ленный срок .

Статья 144. Работа в праздничные дни

1) Работники не задействуются в установленные законом празднич­ ные дни .

2) При необходимости обеспечения непрерывного хода работы разреше­но задействовать работника в праздничный день с предоставлением ему отды­ ха в другой день недели или с выплатой соответствующего возмещения .

trud polezen:)

Можно =)