Ответы

    1.  0 0

    Spectrum (27) 7 (38501)3828 9 лет  

    Не вряд ли .

    P.S Cомнамбула

    1.  0 0

    CASH_MONEY 4 (2225)717 9 лет  

    Я незнаю что это и отвечать не буду ;DDD

    1.  0 0

    Keydan 6 (13934)31040 9 лет  

    Ты врёш! Гугл такого слова незнает, а следственно его нет!

    1.  0 0

    постебаемся 7 (21796)9122284 9 лет  

    keydan
    я тож в гугле поискала...он врет!))))

    1.  0 0

    vlaT 5 (4456)2522 9 лет  

    это лунатики

    1.  0 0

    miuka 5 (3482)124 9 лет  

    я в детстве была, теперь только разговариваю и то редко, зато, млин, выкладываю всё!!!

    1.  0 0

    miss_sunshine 4 (1082)719 9 лет  

    da, vse po utram takimi bivajut..

Похожие вопросы

  • Правда что все тут присуствующие носили колготки?!
    до сих пор ношу
  • У кого из присуствующих и хорошие познания в менеджменте?
    Модель Клина-Рорбаха. Р. Квин и Дж.Рорбах предложили рассматривать влияние этих четырех факторов не в одном, а в трех измерениях. Они назвали свою модель «Конкурирующие ценности и организационная эффективность». Данная модель включает следующие три измерения:
    интеграция—дифференциация — указывает на степень предпочтения в сторону стабильности, порядка, предсказуемости либо в сторону гибкости, нововведений и изменений;
    внутренний фокус — внешний фокус — показывает преобладание интереса либо к внутренним проблемам, возникающим в организации, либо к укреплению позиций организации во внешнем ее окружении;
    инструменты — результаты — демонстрирует необходимость концентрации внимания не только на инструментах управления, процедурах, процессах, но и на конечных результатах (производительность, эффективность и др.).

    Модель Квина-Рорбаха можно использовать как эффективный инструмент организационной диагностики.
    Общепризнанные ценности тесно связаны с миссией компании. Они могут изменяться в связи с обстоятельствами и ситуацией. Своевременное переосмысление ценностей имеет решающее значение для выживания и успеха организации.
    Системы и процедуры стимулируют стремление организации к ус­тановленному порядку и происходят в компании с привлечением многих людей, выполняющих различного рода работы и принимающих решения. Системы поддерживают структуру. В зависимости от типа ксм-пании и подходов перечень систем различается. Системы оказывают сильное влияние на все, что происходит в большинстве организаций, они служат мощным инструментом осуществления перемен.
    Кадры и стиль связаны с решением вопроса о том, какие люди нужны компании. Это не столько проблема отдельных работников, сколько общего стиля организации.
  • Онлайн: 568.Давайте ребята покажем себя друг другу ? Хоть половина из присуствующих отпишется ?
    ПрИуЭд..
  • Знаете значение слова "Спасибо"
    спаси тебя Бог.
    :)
    я оч редко говорю "не за что" :D
  • значение слова - *Деф* ? (def)
    default - стандартный, обычный
  • какие значения есть у слова дыроколка???
    Как из ужастика - ходит и всех дырявит)))
  • А ты часто употребляешь слова, значение которых не знаешь? :)
    да но я сомневаюсь что кто-то на планете вобше знает их значения, скорее всего это тупо набраные звуки из башки, в последнее время в топе слова ап ап.

    в другом плане нет, и не люблю когда это делают.
  • Какое значение может быть у слова: блурп?
    Возможно, вы имели в виду: блур
  • все знают значение слова ЮМОР ?
    Ю-Юля
    М-моет
    О-Оле
    Р-рот
    а ещё:
    Ж - Живой
    О - Орган
    П - Предчувствующий
    А - Аварию
  • значение какого слова,вы хотели бы узнать?
    свыпертомпотвыперт


    подвыподвертирование


    алогичного


    ""да нет конечно""


    Если бы хотели бы уже давно бы узнали.. , значит не особо то и хотите.. %]

Рейтинг@Mail.ru Ramblers Top100 Top.LV PULS.LV Professional rating system