я на ипытательном сроке.Работа мне не подходит.как уволиться без отработки у меня ребенок инвалид?

Лучший ответ

Катюха21 6 (8006)11755 10 лет

Обычно на испытательном сроке отрабатывать не надо, забрал документы и ушёл.

Ответы

mark.vudu (39) 7 (49967)717146 10 лет

А срок какой? в договоре это должно быть оговорено.
ПРОЖЕКТОР 6 (11917)32791 10 лет

Читай договор, там все написано

Почему все концетрируются обычно на том, что испытательный срок только им? Для работодателя это точно такой-же испытательный срок! Ну не захотела ты там работать, при ближайшем рассмотрении места работы, и никто тебе ничего не скажет, иди .))
Агасфер 3 (588)416 10 лет

Читай договор, там все написано.
Мистер Маньяк (37) 7 (40506)51965 10 лет

отрабатывать не надо
tapki (36) 7 (95050)1490300 10 лет

На испытательном сроке не надо отрабатывать 2-4 недели.
fefa 3 (763)615 10 лет

Обычно на испытательном сроке отрабатывать не надо, забрал документы и ушёл.
lojcin 7 (92201)34176797 10 лет

Просто подойти и забрать документы(те кто на испытательном сроке не отрабатывают), но вы можите остаться без выходного пособия, то есть расчёта с Вами не будет.
Garry11 6 (10343)32084 10 лет

на испытательном сроке увольняются без отработки
NiHrena4a 5 (3451)1826 10 лет

Так проблем нет, скажи о своём решении, забирай документы и всё. В принципе это решается максимум за 3 дня. И ничего отрабатывать ты не обязана.
night vulf 8 (100661)562401222 10 лет

справку от врача-думаю пройдет...

Похожие вопросы

если у меня проверочный месяц на работе, я могу уволиться?)
согласно договора,на сколько месяцев у тебя испытательный срок
во время испытательного срока предупреждают начальство за 3 дня до увольнения и отрабатывать не надо
Могут ли уволить с работы беременную девушку во время испытательного срока?
впринципе могут, это испытательний срок, а как только он кончится уже тогда немогут
можно ли человеку на испытательном сроке сказать, чтоб завтра на работу не выходил и уволить?
можно...только рассчет плииз полностью сначала ! подписать бумагу-получить деньги причитающиеся по закону....
Можно ли уволиться с работы, не отробатывая 2недели после?
По Закону о труде, ты обязан отработать месяц, после того как напишешь заявление об увольнении. В более короткие сроки ты можешь уйти с работы либо по взаимной с работодателем договорённости, либо если причина увольнения любое из обстоятельств, которое по соображениям нравственности и здравого смысла не позволяет продолжать трудовые правовые отношения.
На проверочном сроке нужно ли отрабатывать месяц,если хочешь через месяц после начала работы уволиться?вн
не отрабатывать месяц,если в договоре написан проверочный срок - 3 месяца
это должно быть оговорено в этом же договоре. Если договор прерывается одной из сторон, до истечения проверочного срока - то на каких условиях? Если этого нет, то действует статья об увольнении из закона.
Если уволиться с работы раньше окончания договора, какой примерно штраф? (если есть)
договор прочитай. Там всё написано по этому поводу. Он расторгается в порядке, описанном в нём же. Обычно это
а) по истечению его срока
б) по обоюдному согласию сторон
Если я устроилась на работу на два месяца (халтурка), остался один, я могу уволиться?
3 дня отработаешь и все , пиши заявление об уходе
Моя девушка беременна, договор на работе до нового года(испытательный срок), может ли работодатель прекратить договор ?
работодателю надо сообщать о беременности после 6ого месяца. то есть, если есть возможность пока не говорить, то лучше промолчать.. так как ему этот геморрой не нужен особо
Кто знает - после увольнения с работы страховка здоровья остается действительна для работника до конца ее срока или нет?
Как правило, работодатель требует вернуть полис до того, как отдает документы уволившемуся. Если же не вернуть, то может взыскать оставшуюся сумму страховки при полном расчете.
Возможно, у него договор со страховой фирмой о перерасчете.
Обычно, когда устраиваешься на работу(при условии работодателя, что тебя взяли на опредленное время), может ли работник уволится до конца этого времени?
Да, в соответствии со сроками, установленными законодательством.