SIA ‘’XX’’, как работодатель заключил с И.К. трудовой договор на неопределенный срок. В трудовом договоре место работы указанно - DUS 24, г. Резекне. В трудовом договоре, п.1.2. – указанно, что?

SIA ‘’XX’’, как  работодатель  заключил  с И.К. трудовой  договор на неопределенный срок. В трудовом договоре место работы указанно - DUS  24, г. Резекне.
В трудовом договоре, п.1.2. – указанно, что работодатель, однолично,   согласно его усному распоряжению, имеет право направить  работника на другое  место работы выполнять трудовые обязанности.
1.    25.06.2010. работодатель  ознакомил  работника  с  распоряжением, в  котором  было указанно  другое  место  работы -  DUS 24, Рига . Работник обязан был приступить к работе  01.07.2010.
2.    Распоряжение  работник  подписал  26.06.2010.
3.    08.07.2010. с работником   И.К. был расторгнут  трудовой  договор на основании того, что он не явился на работу ( ст. 101.п.10.) 01.07.2010.
Работник 23.07.2010. подал иск в суд для признания расторжение договора недействительным.
Связи с тем, что работник И.К. 27.06.2010. письменно информировал работодателя, что не имеет возможность работать в г. Риге, но может продолжать работу в г. Резекне.
Работодатель не дал никакой ответ работнику на его заявление.
Работодатель в суде пояснил и отозвался на п.1.2. в трудовом договоре, где указанно, что работодатель, согласно его устному распоряжению, однолично,  имеет право направить  работника на другое  место работы выполнять трудовые обязанности.

И теперь сами вопросы:
1. Какое решение примети вы по  данному  заданию и почему ? Обоснуйте свой ответ ссылаясь на Закон.
2. Нужно ли работодателю и работнику письменно заключить соглашение о том, что работодатель меняет место работы ?