Похожие вопросы
- Ликвидация компании SIA, к кому следует лучше обратиться, посоветоваться, на счет оформления документов, к бухгалтеру или юристу, а может эта услуга бесплатная в ur.gov.lv?На сайте ur.gov.lv описан процесс ликвидации, необходимые документы, по сути вся юридическая часть.
А за консультацией лучше обратиться к бухгалтеру. Там и баланс составлять, и отчёты подавать и тд.
Тут ссылки на ur.gov.lv:
http://www.ur.gov.lv/jautajumi.html#grupa7
http://www.ur.gov.lv/registri.html (раздел SIA un AS likvidācija) - Куда надо обратиться для оформления документов,если выходишь замуж за иностранца?Название Pilsonības un migrācijas lietu pārvalde, iedzīvotāju reģistra departaments
Адрес Čiekurkalna 1. līnija 1/5, RĪGA, LV1026
Телефон 67829710
Отрасли Службы гражданства и иммиграции
Рег. номер LV90000054163 - Как Вам новое частичное оформление сайта?Ворон....блин ну будь человеком- сделай нормальные смайлики!!!!
- Вам тоже не нравится новое оформление сайта draugiem лв ?Непривычно просто.)
- Лучше встретиться обсудить всё и разойтись по хорошему или поссрившись не когда больше не видиться и переживать?Уж если выбирать из этих вариантов,то лучше поговорить и разойтись
- Оформление машины на месте , как это?Это значит, машина снята с учёта. Оформление справки-счёта,с которой ты уже в течении нескольких дней обязана зарегистрировать её в ЦСДД
- какой период времени работодатель не имеет права взять нового сотрудника после вашего официального сокращения?0 секунд
- Почему такое большое количество компаний занимающихся недвижимостью постоянно набирающих новых сотрудников?Потому что как правило маклеры набираются опыта и начинают работать на себя. а во вторых фирма зарабатывает с продажи объектов и чем больше маклеров на фирме тем больше заработок
а вообще как правило в более мение больших фирмах всегда большая текучка кадров - не только в недвижимости - Как фильм посмотреть и обсудить со знакомым, - чтобы в процессе точно понять, насколько он мудрый и хороший человек?Зелёный Слоник
- Как выгнать ленивого сотрудника, если на его место нанять некого?Сочувствую.
Попробуй провести воспитательную беседу.Урежь плату.
Если человек хороший,то выгонять жалко будет,можно договориться.