Можно ли позволять своему начальнику грубо высказываться в твой адрес или нужно сразу же ставить человека на место, не взирая на субординацию и финансовую зависимость и серьезную разницу в возрасте ?

нужно быть гибким,зависит конечно от случая,а если пойдешь напролом-работы хорошей не найдешь...

Надо сразу же ставить на место, просто существует бизнес этикет. Если он не соблюдается, ты имеешь право даже в суд подать или в правсоюз и взыскать по полной программе с ответчика. Но если ты плохо выполняешь свою работу, это является веским поводом для плохого отношения со стороны начальства.

Позволять нельзя. Я - начальник, ты - дурак. По такому принципу работают многие. И не факт, что на новом месте это не повторится.

вообще - сразу ставить, если ты знаешь что минимум за месяц найдешь новое место работы.

Субординацию и тактичность необходимо соблюдать всегда(то есть оставаться порядочным человеком), а вот наказать-проучить Вашего руководителя можно и нужно, как говорят в моих кругах ,,сделать технически,,(по уму, а не с горяча и обиды).

Думаю нужно. Если молчать и терпеть, на долго ли хватит вашего терпения?

sna4ala nuzno ponjat mozet na firme takoe obwenie norma!

Смотря если у вас существует такая субординация и он сам ее нарушает то следует напомнить ему что он на рынке усарилавка с семечками