Лучший ответ
-
4 0
daugavpils9 8 (107851)632133 11 лет
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы … работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Соответственно, в заявлении об увольнении нужно указывать конкретную причину невозможности продолжения работы в организации плюс желаемую дату увольнения (последнего дня работы). Перечень причин невозможности продолжения работы открытый. Надо предоставить копию билета или чего у тебя там есть. Плюс причина невозможности продолжать работу должна быть действительно уважительна, а не высосана из пальца.
Ответы
-
0 0
агнИ (33) 6 (7113)2620 11 лет
Если ты не проработала 3 месяцев,то ты можешь уволиться спокойно и в течении 3 дней получить перерасчёт))).
-
-
0 0
kristin4ik345 1 (122)420 11 лет
Если ты отработала меньше 3-ёх месяцев, то по закону ты должна написать заявление, отработать 3 дня и в течении 3-ёх дней получить расчёт. Если больше 3-ёх месяцев, то по закону ты должна отработать месяц. Ну это зависит от начальства, в крупных фирмах тебя отпустят и раньше, могут и без отработки. Попробуй договориться с начальством.