Если увольняют.. ? (вн)

На моей бывшей работе, мне предложили по обоюдному согласию и сами предложили компенсацию, в договоре это нигде не указывалось!!!... Отпускные (невыбранный отпуск оплачивают в любом случае), от Биржи получают 9 месяцев пособие полюбому  
Если рассматривать 3 случая: 1) быть уволенным, 2) сокращенным, 3) разоитись по обоюдному согласию, лучше, конечно, когда по обоюдному..следующий работодатель, если потребует документ с бывшей работы, там четко будет указанно, что по обоюдному согласию, + позитивные отзывы, рекомендации и все такое.. Опосля отношение к тебе будет совсем иное, нежели в документах будет указанно, что уволен по статье Nr.xxx или сокращение штатов, что в первую очередь подразумевает о недостаточной квалификации того или иного работника, хотя в реале может быть совсем другая причина...

Я бы никогда не стала вестись на всякое такое . Если не по обоюдному согласию , не напишу , что по обоюдному . По - любому , они это не для тебя делают , а потому , что им так выгоднее . Не прогибайся , тем более , теперь - то уж терять нечего .

тебе не заплатят, если по обоюдному. правда, если будешь отпираться, то могут выдумать, что ты накосячила, и тоже не заплатят :)

по обоюдному согласию это и означает, что все остались довольны, то есть если ты хочешь компенсацию это надо оговорить в документе на увольнение.. если собираешься подавать после , то никаких обоюдных согласий..

Вообще не выплачивают. Но может фирма хорошая ,честная заплатит. Просто по сокращению они обязаны предупредить за какое-то время (в России - месяц), о чем свидетельствует бумажка, а это никому не нужный гемор.

нет, если сокращают - пусть пишут что сокращают. иначе ничего не получишь.

Лучше поговорить об этом с бухгалтером своей фирмы, сейчас руководство прибегает к очень многим хитростям. Но у меня было так: подписывали на обоюдном согласии с компенсацией в виде "будущих" отпускных.
Думаю, положенную компенсацию в 3-х кратном размере зарплаты обязаны выплатить только в случае принудительного сокращения. При обоюдном предлагают какой-то компромисс.

работай и нечего не подписывай пока им станет нежалко этих трёх или скоко там зарплат чтобы тебя вытурить

Прогибайся или нет,но они тебе запару устроят и найдут причину,по которой могут уволить..так что хз.Выйдет ли настоять на своём..

будешь ты получать пособие, не переживай. с этим же договором потом в службу занятости. Только пособие начнёшь получать не сразу, как оыбчно все, а через месяц только - мол, раз вы обоюдно договорились, значит и деньги тебе так сильно не нужны. но получать будешь, 9 месяцев - всё как по закону=) У них просто в обоюдными задержки какие-то при оформлении. А насчёт компенсации - как договоришься. Фирма не обязана тебе ничего выплачивать, если только вы с ней не договоритесь об этом.