Ответы
-
2 0
cyberious (39) 1 (230)2 17 лет
То что ты слышал - абсолютно верно! К примеру Accenture имменно так и поступает - проводят курсы обучения Java, куда могут заявиться все желающие, не зависимо от их знаний и опыта. Потом из прошедших курсы выбирают лучших и берут к себе на работу. Они так поступают потому что качественный программист на Java стоит достаточно дорого, а им он и не нужен, потому что у них много простой работы, которая и такому студенту после прохождения курсов по плечу. У нас в фирме так же набирают .NET разработчиков, потому что в Латвии сейчас есть реальный деффицит на них. Поэтому берем студентов, которые просто готовы учиться и осваивать что-то новое, и обучаем их C#. Понятно, что они не только учатся. но и делают реальную работу. Сначала простую, потом - сложнее.
С тем что ты перечислил (PHP-JS-SQL-ASP-HTML) я думаю такую работу найти будет очень сложно. Просто потому, что базовые знания по этим языкам очень легко получить. И сейчас они есть даже у очень многих школьников. Из-за этого нет такого деффицита на рынке, который и провоцирует работодателя брать человека и обучать его на месте. -
1 0
maybe_we (41) 2 (393)25 17 лет
Будь я работодателем, я бы не брал. Объясню почему — лучше сразу заплатить специалисту больше, чем за свой счет обучать человека чему-то, который как только получит знания и немного опыта, тут же убежит к конкурентам, которые предложат ему больше денег.
-
0 0
Gravity_of_Lust 4 (2336)37 17 лет
нет... нереально.. Так-как всё это можешь выучить из самоучителей..
-
-
0 0
nyX` (36) 4 (1947)27 17 лет
Недавно в ДТ была статья на эту тему... Насколько я помню, мнения разделились: кто-то предпочитает брать профессионалов, кто-то - выращивать специалистов на местах.
Не знаю, меня взяли без опыта работы, без каких-либо корочек. Спросили: "знаешь?" ответил: "нет". "Сможешь сам сделать это и это - берем." Сделал, взяли =) Так что главное, чтобы голова на плечах была ;) -