Ответы

    1.  0 0

    pomogi 6 (5871)129 4 мес  

    Обычно приходит как зарплата всем работникам. Бывает так что сразу выплачивают. Бывает вообще не заплатят. Везде по разному)

    1.  0 0

    ksenijamurane 6 (7270)31757 4 мес  

    Опять же, по законы Вы правильно написали, что расчет В ПОЛНОЙ мере должен придти в течение трех дней. Но заканчивая работу, мне только один раз выплатили зарплату в тот же день увольнения. Тут каждая организация считает, что у нее свой порядок  

    1.  0 0

    lojcin 7 (87979)26144668 4 мес  

    Последний срок, если вам расчётные действительно начислили в бухгалтерии  , то в тех числах, когда обычно вам выдавали зарплату.

    1.  0 0

    Козерожка 7 (94661)1127100 4 мес  

    расчёт в течении 3 дней,бухгалтер не несёт ответственности за банковские задержки

    1.  0 0

    Boyarinov 1 (122)2 4 мес  

    Вообще то расчет вы должны были получить не позже дня увольнения статья 140 Трудового кодекса, бывают правда случаи когда человека не было на работе в эти дни, тогда не позднее следующего дня, когда человек потребует выплаты заработной платы. В остальных случаях это нарушение, можно писать жалобу.

    1.  0 1

    ianelexa (32) 6 (14848)2621 4 мес  

    расчет в тот-же день. Но скорее всего не заплатят. Латвия в этом плане дырявая страна - есть как минимум 3 законных способа не заплатить

Похожие вопросы

  • если я уволился в течение какого времени мне должны дать расчет?
    пишешь заяву на увольнение и твой контракт прерывается через месяц, вот тогда тебе (в этот последний день )и должны дать расчёт
  • За испытательный срок не обязаны платить. если в итоге уволили, и ты его не прошёл? так или нет?
    Читайте ещё раз договор. Ищите тем цифры, которые объяснят вам вашу почасовую ставку. Если не прошли испытательный срок, то не получите работу, а вот заработанные деньги за время вашего испытательного срока ждите на своем банковском счете!
    Пол литру за консультацию
  • Какова вероятность того, что за неофициальную работу заплатят в конце месяца после увольнения?
    ну как то ниразу не сталкивался с тем, что не платили....
    я бы даже сказал, что за неофициальную наличкой мне охотнее платили, чем с налогами.
  • По какой главе закона ЛР работник имеет право не отрабатывать 1 месяц и увольняться в один день, получая полный расчет?
    отработать две недели и не выдумывать всякий бред) две недели это не два месяца)
  • Жить расчетом собственного будущего - это приятно или вынужденность?
    Если держишь цель в своем уме, она освещает тебе путь и служит маяком по жизни, помагая пережить трудные моменты. Ведь ты знаешь точно ради чего встаешь с утра. Понимаешь, что все остальное второстепенно. По-этому это приятно, но от части и вынужденность.
  • какие бывают причины увольнения по собственному желанию?
    ну там... не устраивает зарплата... предлагают вакансию в более солидной фирме... человек хочет сменить род деятельности... в семье появился больной человек/маленькие дети, за которыми нужен постоянный уход, что несовместимо с графиком нынешней работы(семейные обстоятельства)... напряженные отношения в коллективе на работе... человек переезжает в другой город... я думаю, это самое банальное, что может быть =)
    ещё может быть такая причина: человек получил наследство/сорвал джек-пот и больше не видит смысла посещать свою работу.
    в конце концов, причина - уход в монастырь =)))
  • Что делать, если не дают уволиться по собственному желанию?
    Договор вообще зачем люди придумали? Отработал месяц (если это прописано) и гуляй Вася. Если без договора работаешь, то какие вообще вопросы? Манатки собрал и адьос.
  • как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию?
    SIA "ABC"

    Direktoram

    XXXXX k-gam

    ______________________

    (vārds, uzvārds)

    p.k.____________________

    IESNIEGUMS

    Lūdzu atbrīvot mani no darba ar 2008. gada ______. ___________________ pēc pašas vēlēšanās.

    Rīgā

    2008.gada______. ____________

    (paraksts) (paraksta atšifrējums
  • Могут ли возникнуть проблемы при увольнении по собственному желанию?
    Что нужно знать при увольнении по собственному желанию

    Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.

    Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.

    При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца. Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем - физическим лицом, а также работодателем - религиозной организацией определяются индивидуально трудовым договором.

    Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.

    Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством, с целью предоставить администрации возможность найти замену увольняющемуся работнику. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, болезни и др.

    Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.

    Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.

    То есть после того, как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, у него не появляется никакого иммунитета против власти администрации (работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, такое есть), а работодатель должен воздержаться от нарушения трудового законодательства и четко соблюсти процедуру увольнения (во избежание судебных тяжб). Вот когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу.

    При этом у работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае работодатель не может уволить работника. Однако, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, а именно: другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, тогда работодатель вправе завершить начатую процедуру увольнения по инициативе работника, а работник не может уже отозвать свое заявление.

    Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено, не издан приказ об увольнении, и работник не настаивает на этом, трудовой договор не расторгается, а трудовые отношения продолжаются.

    По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.
    Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.

    Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).

    Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.

    Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска.

    По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить все или конкретные документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

    Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации.

    Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты. Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он в свою очередь вернул все предоставленные ему организацией предметы труда.

    На этом все взаимоотношения между работодателем и работником будут закончены.


    Важно помнить, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может повлечь неблагоприятные последствия, как для работодателя, так и для работника.
  • уволился по собственному желанию.
    зарплату которую заработал, и неиспользованный отпуск.

Рейтинг@Mail.ru Top.LV PULS.LV Professional rating system