Лучший ответ

    1.  0 0

    Kucher (27) 6 (10056)32155 9 лет  

    Ну это всем понятные и знакомые проблемы. Родители заставляют : не гулять до поздна, делать уроки , делать уборку в квартире, так же часто конфликты бывают из-за того,что родителям не нравится та компания в которой проводит своё время их ребёнок.Ну и конечно в финансовых планах проблемы типо : родители не дают на карманые расходы.Ну или на крайний случай простое не взаимопонимание

Ответы

    1.  1 0

    Pleasure (26) 6 (6709)419 9 лет  

    ммм.. большинство из-за непонимаю между детьми и родитеями..  из этого вытекает и компания.. и карманные расходы.. и прогулки по вечерам.. ведь если бы было бы понимание и доверие.. был бы компромисс.. не было бы проблем.. ) (хорошо, что у меня всё хорошо.. )

    1.  0 0

    buttercup 6 (5770)2414 9 лет  

    почитай "Отцы и дети" )

    1.  0 0

    y0_St0rM 3 (652)24 9 лет  

    могут просто настучать.

    1.  0 0

    Papokarlo 3 (938)9 9 лет  

    ой много , у некоторых случаются каждый день тут со счёту собъёшся так что мне кажется нестоит перечеслять

    1.  0 0

    MproCS (26) 1 (207)9 9 лет  

    С модой, убераца в квартире, уроки, гулять до позна.

    1.  0 0

    Yurik_ (30) 4 (1153)24 9 лет  

    Разные взгляды на жизнь. Родители прожили дольше чем дети, и говорят по своему опыту, как будет лучше. А дети думают что они самые умные, и перечат им... Но всё-ровно я умнее их! ))))

Похожие вопросы

  • а когда у Вас проблемы в семье между родителями вы вмешиваетесь? или просто сидите и ваша душа плачет? или как у Вас?
    Не вмешиваюсь и душа не плачет.Вот такая я плохая, но на это есть причины.
  • Как влияет на ребёнка неполноценная семья? Серьёзные проблемы в семье? Разведённые родители?
    В первую очередь у этого ребёнка-подростка нет здорового примера отношений, модели семьи... и чаще всего у него у самого потом не полная семья или скандалы. Редкие люди нарабатывают эту модель семьи через книги, духовность, психологию или хорошие примеры (я таких видела очень мало).

    А другое -  у таких людей чаще всего нехватка любви, внимания, заботы. От этого всякие бунты, экстрим или наоборот пассивность, потерянность или же они стремятся быть в центре внимания, быть признаными и так далее.   В общем - личности не до конца гармоничные, но в обществе обычно такие люди воспринимаются вполне адекватными, полноценными, нормальными.   :)  
  • Может ли проблема возникнуть из-за видеокарты? (вн)
    Надо установить драйвера для новой видеокарты

    +1. И ГРАМОТНО удалить старые. Про это тоже не забудь =)
  • Могут ли возникнуть какие то проблемы с переездом на коне через границу?
    Конечно возникнут. Нужно будет собрать кучу справок о происхождении лошади, о её племенной ценности.
    Потом комиссия будет рассматривать, разрешать или запретить её вывоз из Латвии. И на это надо потратить некоторую сумму на взятки чиновникам.
    Еще необходимо выданное официальным ветеринарным представителем страны вывоза свидетельство, заверяющее, что животное здорово (свидетельство должно быть выдано не позже, чем за 10 дней до пересечения границы, т. е. срок действия данного документа составляет 10 дней, в течение которых вы и ваш конь должны пересечь границу)

    Да и неплохо было бы выяснить как конь будет реагировать на автомобили. Ибо я сам много времени провел в седле и мой четырёхлетний жеребец боялся машин и тракторов как черт ладана.
    И когда сзади нас догонял какой-нибудь тарахтящий драндулет конь припускал так что только держись!
    Вообщем на незнакомом коне пускаться в такую авантюру - это надо быть воистину Дартаньяном!
    Зад у вас, я надеюсь, достаточно привыкший к седлу?
  • если на меня перепишут машину, какие могут возникнуть проблемы?
    ну ты можешь в ЦСДД узнать про это. зайди туда, скажи какой номер машины и ее пробьют по базе данных. так же будут наверное смотреть, когда ее на тебя переписали, если что
  • Какие могут возникнуть проблемы после смены фамилии?
    Проблемы могут быть только со сменой всех документов,это занимает время.
  • Какие могут возникнуть проблемы с содержанием фретки дома?
    http://www.fretka.ru/
  • Какие проблемы могут возникнуть с хомячком и с морской свинкой???
    вонь от них  на все квартиру\дом

    если убирать вовремя клетку никакой вони не будет!
    Хомяк - может убежать, очень шустрый, желательно не выпускать из клетки, необходимо колесо, дабы не ожирел, и грызть что-то.
    Морская свинка - довольно шумная, при малейшем движении пищит как резаная) ну моя во всяком случае, все время может есть, важно не перекармливать, подстригать ногти и купить спец. мел для грызунов - дабы зубы стачивала, иначе будут расти и погубят! Можно брать на руки, не кусаются, могут стать совсем ручными. Но в одной комнате с ними лучше не спать - не дадут уснуть)
  • Какие могут возникнуть проблемы при смене фамилии?
    kazus u druga bil  neskolko raz  priwli zajavlenie podavat on  gavrilov i ona gavrilova   a on  paren s  4ustvom jumora esli 4to to smorozit  tak smorozit   oni smotrjat tam gavrilov i  tam gavrilova  on  da da  mi brat  s sestroj no mi ljubim drug druga     
  • Могут ли возникнуть проблемы при увольнении по собственному желанию?
    Что нужно знать при увольнении по собственному желанию

    Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.

    Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.

    При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца. Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем - физическим лицом, а также работодателем - религиозной организацией определяются индивидуально трудовым договором.

    Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.

    Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством, с целью предоставить администрации возможность найти замену увольняющемуся работнику. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, болезни и др.

    Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.

    Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.

    То есть после того, как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, у него не появляется никакого иммунитета против власти администрации (работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, такое есть), а работодатель должен воздержаться от нарушения трудового законодательства и четко соблюсти процедуру увольнения (во избежание судебных тяжб). Вот когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу.

    При этом у работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае работодатель не может уволить работника. Однако, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, а именно: другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, тогда работодатель вправе завершить начатую процедуру увольнения по инициативе работника, а работник не может уже отозвать свое заявление.

    Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено, не издан приказ об увольнении, и работник не настаивает на этом, трудовой договор не расторгается, а трудовые отношения продолжаются.

    По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.
    Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.

    Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).

    Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.

    Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска.

    По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить все или конкретные документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

    Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации.

    Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты. Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он в свою очередь вернул все предоставленные ему организацией предметы труда.

    На этом все взаимоотношения между работодателем и работником будут закончены.


    Важно помнить, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может повлечь неблагоприятные последствия, как для работодателя, так и для работника.

Рейтинг@Mail.ru Ramblers Top100 Top.LV PULS.LV Professional rating system