Как (аккуратно) отшить начальника,при остаться на прежнем месте работы.

Похоже что тяжело, раз спрашиваешь.

Работать нужно не обязательно для того, чтобы заработать денег. Даже есть у тебя есть деньги, то лучше работать хотя бы потому чтобы себя занять. Когда человек ничем не занимается, он начинает деградировать. Но лучше найти, конечно, ту работу которая не будет тебя сильно напрягать и ты будешь делать это с радостью.

Такой вариант может быть что и пойду ненавижу не спроведливость и наглость начальства

"Дай свой номер телефона" прошлый век , придумай что-нить оригинальное , вруби фантазию  

Nekad vēl nav bijis tik viegli un droši veikt pīrsingu. Blomdahl Medical pīrsings tiek veikts higiēniski, ar ādai draudzīgiem auskariem.
http://www.ma-beauty.lv/index.php?option=com_content&view=article&id=69&Itemid=124

Я думаю, что Вам не стоит церемонится. Цыганки-попрошайки абсолютно не различают разницы между: "грубо отшить" или "отшить тактично", по-этому не заморачивайтесь на этикет.
Лучшим аргументом для их ментального понимания является удар в зубы(для них это не обидно),а вот насколько оно быстро наступит (понимание), это будет зависеть от силы Вашего удара.

иди на частные хлеба-клиентуру забирай и вперед.

Там сильно зависит о толщины кабеля и условий. Кабель бывает и в руку толщиной ) И от того, где прокладывать надо. Если по улице, то копать или по воздуху, если в доме - то штробить или в гофре.. Да и каждый ещё подразделяется. Например, копать. Асфальт вскрывать, корни рубить, гравий долбить.. потом же восстановить надо. Т.е. трамбовалка гравия нужна.. Если в мягкую землю или песок закопать, так фигля там делать ) Бригада копальщиков или миниэкскаватор.
Короче, собирай всю доступную информацию и звони электрикам. Меня не надо мучить я сегодняшних цен не знаю ) Обзвони многих, примерно в цене будешь ориентироваться. Не забудь, что если земля не твоя, там разрешения нужны на раскопки, а это тоже гемор )

это замечательный шанс красиво остаться без прав и машины э)))))

У нас по коллективному договору полагаются квартальные премии, а так же регламентирован минимальный размер премии, которую работник получит, если не налажал. А если есть достижения, то будет надбавка к премии.