Как правильно проводить интервью с кандидатами на работу?

ты должен уметь разглядеть в человеке те качества, которые тебе нужны, должен быть психологом тоже.. ну а если нет, то принимай по дипломам ) я хз
легче нужного человека обучить, чем потом дурака с дипломом выгонять

Говорить мы вам перезвоним и не перезванивать.

Самое главное, не когда не суди по первому виду :) Проверенно!

Ты как принимающий спрашиваешь,или принимаемый ?

Тестить!

спокойно

Как правильно проводить собеседование: секреты успеха
http://www.jlady.ru/careers/kak-pravilno-provodit-sobesedovanie.html

цель начальника узнать уровень опыта рабочего, если же такого нет то естественно мы вам позвоним, а так нужно подготовиться заранее составить как в сочинении вступление за тем основы что тебе от него требуется, на какой результат ты надеешься и что можно от него ожидать, из этого ты строишь картину нужен или нет обязательно спрашивать есть ли вопросы по поводу работы, проще говоря заставить показать кандидата на что он способен..