Как сказывается наличие жены и детей на поиске новой работы?

В Лотышских вымиратах всем, собсно, по барабану. И, кстати, Латвияс газе, Латвенерго и прочие синекуры за наш счёт предпочитает набирать на самые приятные места политически правильно ориентированных пуйков и мейчуксов, так что там несколько другие акценты в кадровой политике.

А так, крупные компании в Европе и СШП не сильно в восторге от продвинуто-семейных кадров, т.к. 1) Свалить ты и с табором всегда успеешь, и, кстати, свалишь, если предложат больше, т.к. для тебя примарное - не карьеру делать, а деньги 2) Количество твоих рабочих поездок (а есть места где их очень много, ограничено терпением жоны\мужа, 30% времени где-то болтаться ты не сможешь, а если сможешь - вырастут рога и ты уйдёшь в запой (что есть риск) 3) Семейная женщина рано или поздно уйдёт в декрет, семейный мушщинка тоже теперь может свинтить в декрет (кадровая проблема на ровном месте) 4) тебя труднее послать в уездный город Шопинск филиал открывать 5) Семейным людям труднее получать новое образование, если надо, т.к. а) деньги в) время 6) И да, твой график нифига не гибкий, т.к.

1. Стараешься зарплату искать больше, хотя этот пункт присутствует и без жены
2. Выбираешь такие смены, которые устроят не только тебя, но и твое семейство
3. Стараешься искать работу ближе к дому.

Но все эти пункты весьма относительны, далеко не все семейные пары они касаются

Сказывается так, что работу нужно искать более высокооплачиваемую и с реальным временем работы.

Для работодателя это означает, что работник ищет постоянную работу и не собирается скакать с одного места на другое. Крупные компании, типа Latvijas Gāze, Latvenergo, Rīgas Siltums и т.д. отдают предпочтение молодым, но уже семейным специалистам потому, что компании вкладывают деньги в обучение нового работника и не хотят, чтоб он через год он перебежал на производство к частному лицу, позарившись на то, что он будет платить на сотню больше в силу того, что платит в конверте.
Семейные люди в большинстве своём предпочитают стабильную работу, социальные гарантии, гарантированный отпуск и гарантированную зарплату.

Без семьи ты без проблем можешь сменить работу, попробовать себя в разных направлениях, рискнуть какой-то суммой, можешь какое то время перебиться без денег. Что-то не понравилось - сломал нос руководителю и пошел искать новую работу. А когда жена в декрете с маленьким ребенком, и живете на одну ЗП, то уже 100 раз подумаешь прежде чем что-то сделать.