Лучший ответ

    1.  0 0

    El-sen 6 (8077)21539 11 лет  

    по любому ты должна быть за месяц предупреждена , и ты должна отработать , либо пробуй по сокращению добиваться  ,  , со всей компенсацией за отработанные годы и отпускными выплатят тогда  , а если не охота отрабатывать , но приказ уже есть  (по обоюдному)  ...  свали на больничный , он выплатит  больничный и отпускные ,

    Если по обоюдному соглашению, то можешь договориться не отрабатывать это время.
    только в том случаи если есть человек на твоё место ,  если отрабатывать не хочешь и обоюдно - только больничный , и они ничего сделать не могут  (всё по закону ) и выплатят всё что положено. если бумаги не подписаны , болеть можешь сколько будут врач  держать  , и больничный получишь.

Ответы

    1.  3 0

    Козерожка 8 (108946)1541238 11 лет  

    по закону ЛР надо отработать 1 месяц со дня подачи заявления на увольнение
    бывают случаи,что по договорённости работодатель сокращает этот срок и отпускает раньше,если на твоё место нашёл другого сотрудника

    1.  1 0

    LakHan 4 (2434)313 11 лет  

    Если попала под сокращение,то надо отработать месяц!

    1.  1 1

    Sheego 7 (24935)42192 11 лет  

    две недели.если по закону

    1.  0 0

    Женя (35) 7 (39320)541143 11 лет  

    Если в договоре не указано иначе, тогда 2 недели. Если по обоюдному соглашению, то можешь договориться не отрабатывать это время.

    1.  0 0

    night vulf 8 (101137)642701328 11 лет  

    читай свой контракт.

Похожие вопросы

Рейтинг@Mail.ru Top.LV PULS.LV Professional rating system