Лучший ответ

    1.  1 0

    blblblbl 8 (115613)815115 9 лет  

    Ну надо понять для себя, как оценивать для начала работу агентов по поиску персонала (назовём их просто агенты, а агента агентов - суперагентом :)) ) По количеству сделанной работы или по качеству. Скорей всего - и то и то. Т.е. получается сложная система оценок. Но качество важнее, т.к. это репутация всего предприятия. Может, в качестве критерия - количество трудоустроенных и отзывы от руководителей новой работы. т.е. через некоторое время, надо связываться с клиентами и спрашивать, подошёл ли человек. Количество людей тех, что подошёл и есть главная оценка агенту. Если и через год человек там работает, то явно агент выудил бинго. Это тоже ему плюс. Получается, можно построить систему оценок:
    на нижнем уровне - количество сделанной работы.
    На среднем - число трудоустроенных после испытательного срока (краткосрочная оценка за качество)
    на высшем - число оставшихся на работе и через год. (долгосрочная оценка за качество)

    Соответственно, каждому агенту можно присвоить личный числовой рейтинг.
    Теперь идём к суперагенту. Сразу оценить его работу очень сложно, т.к. результат виден через некоторое время. Хорошие ли агенты. Можно по такой же схеме.

    Сразу оценивается в деньгах количество сделанной работы. (немного)
    Плюс наценка за высокие рейтинги его агентов. Если его агенты имеют высокие рейтинги, он вовремя выискивает паршивых овец и заменяет их на хороших работников, то достигает высшей точки оклада. Т.е. он получается заинтересован не только в момент их трудоустройства, а и в их качестве в дальнейшей работе. Т.к. его оклад напрямую привязан к этому качеству, ему выгодно искать хороших. Найдёшь кучу бездарей - сразу конечно, немного получишь за количество сделанного. Но в дальнейшем будут одни убытки.  

    Первое время он работает на испытательном и как раз оценки его агентов ещё не проявляются. Получает немного..

Ответы

    1.  2 2

    peace_duke (70) 6 (17496)348139 9 лет  

    1.оплата - минималка
    2.мотивация - угрозы
    3.поощрения - если работа выполнена хорошо, работник может идти домой поспать

    1.  0 0

    bioxren 5 (2608)730 9 лет  

    blblblbl молодец, сказал точно как я хотел.

    1.  0 0

    Цурюпа 7 (31073)928171 9 лет  

    Скан паспортов тех, кого нашли.

Похожие вопросы

Рейтинг@Mail.ru Top.LV PULS.LV Professional rating system