Ответы
-
0 0
Shustreek 6 (6316)21031 17 лет
Нет, у каждой стороны свои обязанности, и нарушение одной из сторон своих обязанностей не даёт такого же права второй стороне, если только это явно не оговорено. Если у тебя в договоре прописана полная сумма того, что он должен заплатить, то можешь обращаться в суд, у тебя почти нет шансов проиграть. А с месяцем зачастую делают так, что подают заявление об уходе задним числом. Но на мой взгляд это подло.
----
Ну да, ещё можно сократить этот срок по согласованию сторон. Не совсем понятно, тот ли это случай.
-
0 0
nyX` (37) 4 (1947)28 17 лет
В том же пункте договора обычно пишут, что можно не отрабатывать месяц, либо договорившись с начальством, либо, как обычно делают, написав объяснительную в духе "Lūdzu atlaist mani no darba pēc paša vēlēšanas sakarā ar...(веская причина не работать), sākot no š.g. (нужная дата)". Сам так с работы уходил =)
-
0 0
Malenkaja1 4 (1372)412 17 лет
V ljubom slu4aii hozjain ostanitsja prav,tak obi4no vsegda.A mesjac otrabativatj objazatelno,eto zakon!!!A nas4jot togo , 4to on ne platit pro4itaj svoj dogovor vnimatelno,prosmotri punkt zarplati (kak on dolzen ejo vipla4ivatj tebe i kakogo 4isla)esli zaderzivaet na 3 dnja -eto ni4ego,nu a esli srok pro6jol ,nuzno zalovatsja.Nu eto o4enj dolgaja procedura.Iz-za polovini zarplati moze6 daze v minus ujti!!!!Mne zal!
-
0 0
Play-Boy (38) 7 (26964)52256 17 лет
Дело в другом: если начальник нарушил договор ты можешь его расторгнуть в одностороннем порядке (если не оговорено другое)
-
-