Лучший ответ
-
0 0
Doch__Chikatilo 5 (3950)354209 15 лет
Дааа, у меня почти со всеми дружеские отношения, подкалывали бы друг друга Да и компромат у меня сразу на него был бы.

Ответы
-
2 0
Fashion Cannibal 7 (59824)1178231 15 лет
Вряд ли. Это ж сцены ревности каждый вечер. Нафиг-нафиг-нафиг!

-
2 0
Esthetique 7 (23183)549142 15 лет
Не верю, что есть настолько безвыходные ситуации )))
Просто не хотела бы. Я достаточно эмоциональна - это раз. И если я знаю, что с этим человеком уже грань цензуры была перейдена, то подчиняться я ему не буду. + если буду видеть, что он не прав, буду пререкаться. Несмотря на корпоративные правила.
-
1 0
Ghetto_Child 6 (16377)2316 15 лет
под начальством бывшей,точно нет... если не ужились вместе,то и работать тоже,вместе не сможем.

-

-

-

-
0 0
Хельга фон Браун 6 (13463)433104 15 лет
Ну почему бы и нет, мы не врагами разошлись Думаю ничего страшного не было бы в такой ситуации

-

-

-
0 0
Дианочка 5 (3936)1242 15 лет
Если мне эта работа жизненно необходима и нет других вариантов то пошла бы и плевать что бывший.

-
0 0
Be_Positive 7 (32028)655160 15 лет
Упаси Боже Там бы такая Тирания началась. Наслушалась в своё время о его методах работы с людьми , которые младше его по должности
многие считают своих бывших неудачникамиЯ так не считаю ) у меня наоборот было всегда) умные, успешные, симпатичные только вот самомнение о себе у них было просто ПИПЕЦЦЦЦ какое
-

-
0 0
tapki (37) 7 (95050)1498335 15 лет
кстати, не считаю их неудачниками...
но не пошла бы...
один слишком мстительный, второй слишком строгий и педантичный
-
0 0
БРУ 8 (109927)255601977 15 лет
смотря как мы расстались... есть один, который в принципе мог бы меня взять=)))) и пофик кем, но
Это ж сцены ревности каждый вечер.поэтому я пас
-

-
0 0
drop-rain 7 (33012)550223 15 лет
пошла бы... сейчас такое время..что выбирать н еприходиться..да и если вы разошлись норм.. может это даже и +...какая никакая поддержка

-
0 0
Kukish 7 (63117)645166 15 лет
нет. возлюбленных бывших не бывает. Объективных рабочих отношений не вышло бы.

