Лучший ответ
Ответы
-
2 0
звездочка 6 (9229)21030 9 лет
Она видимо не хочет давать обоюдку.
В чем разница, уходя по обоюдному - ты сразу встаешь на биржу
Уходя по собственному - только через 3 месяца.
Обоюдное тебе должны давать по некоторым пунктам закона (не могут предоставить такое же место, а твое сокращают и что-то такое), ну или когда от тебя хотят избавиться или же ты очень супер лояльный работник, которому идут на встречу.
Но просто так давать не обязаны.
Какой смысл у работодателя сейчас - черт его знет
Ты - это обощение в данном случае -
0 0
Meccep 6 (8387)2731 9 лет
Выходное пособие зажать хочет и чтоб на биржу не ставили. Короче - организует убийство голодом.
-
0 0
Цурюпа 7 (31139)928185 9 лет
Увольнение в связи с сокращением штата (численности) работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)* — это сложная процедура. Работодателю необходимо заблаговременно предупредить сотрудников, предложить им другую работу, определить тех, кто имеет преимущественное право остаться, сообщить о сокращении в службу занятости, выплатить уволенным выходное пособие.
Иными словами: при таком вот увольнении тебя (или твоего товарища) уведомить как минимум за 2 месяца в письменном виде и под подпись (как при сокращении), выплатить заработную плату за все отработанные месяцы после уведомления (как минимум ты проработаешь 2 месяца после уведомления, хотя на практике твоя отработка будет равнятся ровно 2 месяцам - редко кто-то уведомляет за больший срок) + выходное пособие, которое будет равно твоему среднему ежемесячному доходу за последние 6 месяцев. А потом еще всё то, что указано выше - биржа труда и всё такое.
А если работник пишет заявление с фурмулировкой "по собственному желанию", то тут со всех взятки гладки - никто никому ничего не должен. За 2 недели его (такое заявление) нужно накатать и всё - тебя увольняют. Увольняют без выходного пособия и прочих выплат и социальных гарантий в твою пользу (биржа и трудоустройство дальнейшее как пример).
*Статья в РФ, с учетом законодательства РФ. Если ты из Латвии, то у вас немного другие статьи в Трудовом Кодексе, но принцип тот же. См. жирный текст.