Зачем вообще нужно работать?

капитализм и демократия, кстати, как раз базируются на тотальной несправедливости. лицемерие зашкаливает прямо пропорционально занимаемой должности.

я вот как раз столкнулся в другим интересным явлением. временному рабочему от агенства то же самое агенство выторговывает более выгодную почасовую ставку оплаты, чем устроенным в компании мастерам. в результате доходит до абсурда: помощник зарабатывает больше, чем квалифицированный мастер, как говорят, "со своим инструментом", короче, это программирует коллектив на извечный конфликт и сумасшедшую текучку кадров.

ага, спасибо. Я в свое время наработался за бесплатно и за копейки на всяких практиках и типо "опыта набраться". Хоть мне и нравилась работа, но мне, черт возьми, изза "ну ты пока нифига не умеешь, будешь получать вот эти копейки" напрочь отбило желание работать в этой сфере.

Мне моя теперешняя работа тоже нравиться, но я не отработаю даже час за бесплатно.

что бы зарабатывать исключительные деньги, у тебя должна быть исключительная внешность .

Конечно, лучше на той, которая доставляет удовольствие. её и делаешь лучше. Но бывает, когда нужно выбирать -нравится или необходимо. В любой работе, при определённом подходе можно найти то, что сделает её интересной, проверено мной. Инфа 100%.

Ну если ты ничего выглядишь! То за улыбку тебе сосед 10 лампочек вкрутит

им хватает того, что они могут удалять личные вопросы и ответы, в которых их оскорбляют

Minimālā stundas tarifa likme 2014.gadā palielināsies no Ls 1,203 līdz Ls 1,359 (1,933 euro).

Как человек, который каждый месяц платит зарплаты работникам, скажу что то как ты платишь человеку и как он работает - несвязанные вещи.

У меня была и дизайнерша, которая за 300 латов пахала 24/7 просто потому что ее ПЕРЛО, и парень, который за 1100 бил баклуши.

Да, ты как работадатель обязан обеспечить человеку прожиточный минимум, в латвии это 500+. Нет, цифра на счету никак не кореллирует с тем будет ли человек вкалывать или нет.

В результате получается симбиоз - с нами остались только те работники которые готовы пахать чтобы фирме было хорошо (а раз хорошо фирме, хорошо и им), а фирма делится доходами, выплачивая после прибыльных проектов премии бонусом к зарплате.

Зарплата становится заслуженной только когда у тебя есть feeling of ownership, и никак иначе.