По-вашему, нужно платить так, чтобы человек работал с полной отдачей или достойную зарплату нужно заслужить непосильным трудом?

Как человек, который каждый месяц платит зарплаты работникам, скажу что то как ты платишь человеку и как он работает - несвязанные вещи.

У меня была и дизайнерша, которая за 300 латов пахала 24/7 просто потому что ее ПЕРЛО, и парень, который за 1100 бил баклуши.

Да, ты как работадатель обязан обеспечить человеку прожиточный минимум, в латвии это 500+. Нет, цифра на счету никак не кореллирует с тем будет ли человек вкалывать или нет.

В результате получается симбиоз - с нами остались только те работники которые готовы пахать чтобы фирме было хорошо (а раз хорошо фирме, хорошо и им), а фирма делится доходами, выплачивая после прибыльных проектов премии бонусом к зарплате.

Зарплата становится заслуженной только когда у тебя есть feeling of ownership, и никак иначе.

Есть несколько приемов, например мой отец считает, что людям нужно платить немного больше, чем реально стоит их труд, чтобы человек чувствовал себя как бы в долгу, но иногда он обещает человеку настолько мало, чтобы посмотреть, на что тот готов ради работы, как правило, такие люди, которые работают с полной отдачей за копейки довольно быстро идут вверх по карьерной лестнице, например одна дама к нам в прошлом году пришла чистить картошку за 5 латов, а через полгода уже работала в кафе за кассой за 15 =) А повар, который пришел одновременно с ней, как работал 4 часа за 20, так и работает и делать больше скорее всего не собирается )

Не в деньгах счастье на самом деле а во времени и главное что б время было б правильно оценено

Больше денег должна быть перспектива.

Вопрос по сути пустой, так как ни одно нельзя исключать в пользу другого.

Смотря какая работа, считаю  что любая работа должна быть оплачена в зависимости от качества исполнения )