За какую минимальную зарплату вы бы согласились работать?

и за 150 согласилась бы, если бы там конечно не надо было бы пахать сутками.

Убирать грязных министров и депутатов

в Латгалии люди в очереди по пол-года стоят
чтобы работу за 80 лат получить и всего на 4 месяца
в очереди-значит хотят работать
а работы нет

Засуньте уже свою гордость куда подальше(да хоть в задницу) и оглянитесь вокруг. Времена суровые и пальцы вейером кидать смысла нет. Кто уже хорошо пристроен, тот молодец. А кто нет - хватайтесь за любую доступную работу.

если питатся на ролтонах и тушонках

2012.gadā minimālā darba alga ir 200 lati, bet minimālā stundas tarifa likme - 1,189 lati.

180 вроде.

Вопрос "Достаточно ли" очень относительный. Один из депутатов сейма в разговоре о повышении их зарплаты недавно сказал, что нельзя отказываться от повышения, так как очень тяжело прожить на их нынешнюю зарплату (это около 1000 латов в месяц).
На мой взгляд, в идеале, минимальная зарплата должна определяться, исходя из официального прожиточного минимума (сейчас около 120 латов в месяц) и среднего числа иждевенцев (например, 1/2 человека - это если семья из двух родителей и одного ребенка; число 1/2 я привожу как пример, вообще это вопрос сложный). Тогда минимальная зарплата должна быть такой, чтобы после уплаты налогов (т.е. чистыми) остался бы прожиточный минимум на работающего плюс иждевенцев (в примере 120*1.5=180). По крайней мере, это был бы честный расчет, исходя из существующего положения.
Сейчас же минимальную зарплату устанавливают, исходя из "возможностей бюджета", а эти возможности - это отдельный и очень неоднозначный вопрос, решение которого очень зависит от взгляда решающего.

200 ls без вычета налогов. Если вычесть налоги (если нет иждивенцев), то получается - 144, 75 ls.

Минимальная в районе 270, или 280, в таком духе. Официальная средняя зарплата, информацию о которой без труда можно найти в интернете, разнится. Среди моих знакомых, это где-то 500 - 600 на руки, но если учесть и "дальних" знакомых из Латгалии, цифра будет стремительно меняться не в сторону желаний работника.