минимальная зарплата в Риге за которую не хотят работать?

Засуньте уже свою гордость куда подальше(да хоть в задницу) и оглянитесь вокруг. Времена суровые и пальцы вейером кидать смысла нет. Кто уже хорошо пристроен, тот молодец. А кто нет - хватайтесь за любую доступную работу.

Ну пусть хотя бы былабы она в латов 300.У меня семья всё таки же...

и за 150 согласилась бы, если бы там конечно не надо было бы пахать сутками.

Никак, с минимальной зарплатой ниодин банк не даст кредит, после всех ежемесячных расходов на жилье, транспорт, питание и выплаты по другим обязанностям у тебя должно оставаться как минимум 300 евро что практически и является твоей ещё одной минимальной зарплатой, и только тогда банк будет рассматривать твоё прошение на предоставление кредита
т.е. грубо говоря начни зарабатывать как минимум в два раза больше, и ты должен проработать на этой работе хотя бы полгода, чтобы на твой счёт были регулярные денежные поступления в необходимом количестве

Далее, тебе нужно накопить на первый взнос - это может доходить до трети от стоимости квартиры а то и больше, сумма зависит от благополучности и кредитного рейтинга занимателя, если у тебя низкая зарплата, были кредиты которые ты плохо выплачивал или сейчас находишься в положении должника, то первый взнос может быть и треть - таким образом если квартира стоит 30 тысяч евро, то уже можешь начинать копить 10 тысяч.

Наконец, оформление документов, уплата налога и регистрация новой собственности в земельной книге - где-то ещё 700 евро

если питатся на ролтонах и тушонках

2012.gadā minimālā darba alga ir 200 lati, bet minimālā stundas tarifa likme - 1,189 lati.

180 LS - этоминимальная,а средняя не знаю

200 ls без вычета налогов. Если вычесть налоги (если нет иждивенцев), то получается - 144, 75 ls.

Минимальная в районе 270, или 280, в таком духе. Официальная средняя зарплата, информацию о которой без труда можно найти в интернете, разнится. Среди моих знакомых, это где-то 500 - 600 на руки, но если учесть и "дальних" знакомых из Латгалии, цифра будет стремительно меняться не в сторону желаний работника.