Имеет ли право работодатель не оплатить больничный лист?

Во-первых, тебе больничный надо было открывать в первый день болезни. "задним числом" никто тебе его открывать не будет, так как они все пронумерованы.
Во-вторых, никого "заранее предупреждать" не надо.
В-третьих, работодатель ОБЯЗАН оплатить больничный по листу "А". Ежели нет, Трудовая комиссия тебе в помощь.

к сожалению да.но это не по -людски.

Зачем предупреждать заранее?
Звонишь с утра, говоришь что заболел и всё. После этого идешь к врачу, берешь больничный и уже после этого извещаешь работадателя о взятом больничном.
Пусть он тебе этих пару выходных оплачивает в полном размере тогда =D

Больничный открывается в первый день и работодатель обязан опатить!

У меня была такая ситуация. На третий день я позвонила на работу, скзала что мне до сих пор плохо, спросила брать ли мне больничный? Ответили бери. В итоге потом еще и в больнице провалялась и работодателю пришлось его оплатить, потому что я официально устроена. То есть лучше все согласовывать с работодателем но помнить, что твое здоровье все-таки важнее. Где эта золотая середина сама решай по обстоятельствам.

А еще бывает ситуация когда ты получаешь травму на работе. Тут работодатели обычно себя вообще по свински ведут. Сестра работает в ресторане официанткой. У них повар обварился 20 литрами фритюра облился. Так ему говорят иди в больнице скажи что ты дома картошечку жарил. Потом другая девушка-официантка полезла на стремянку что-то поставить на полке и упала с нее, потеряла сознание. Ее вытащили в холл и вызвали скорую. Когда врачи приехали, сказали что вот девушке плохо что-то стало, не знаем кто она в первый раз видим. В таких ситуациях работодатель все сделает, лишь бы ему не впаяли нарушение правил техники безопасности.