Какие формы менеджмента, можно ли их подразделить на понимающее руководство, живущее в интеллектуальной взаимосвязи с коллективом и диктат?

1. авторитарный, характерной чертой которого является доминирующая роль руководителя;
2. директивный, являющийся разнородностью авторитарного стиля; его сосредоточенность на фактах и деталях требует авторитарной организации труда;
3. ситуационный, который отличается от предыдущих тем, что наделяет большой властью руководителя в целях повышения эффективности деятельности;
4. конформный, ориентирующийся на мнение людей; руководитель старается с каждым оставаться в хороших отношениях, основной способ воздействия на людей - убеждение;
5. дезорганизующий, аналогичный стилю laiser-faire    
    это выдернутый кусочек из контекста, но, если желаете получить полный и исчерпывающий ответ на свой вопрос, читайте полностью пожалуйста; http://www.6yket.ru/psixologiya/vzaimosvyaz_urovnya_empatii_i_stilya.html