Какими качествами должен обладать руководитель?

Чувство юмора, доходчивость, справедливость, собственный пример качественного исполнения дел

1) Уметь рыбачить в любое время суток
2) Уметь нырять и неважно будь то это бассейн или целый океан
3) Уметь управлять кайтом. "Ведь где кайт, там и попутный ветер".
4) Уметь отличать белый песок от любого другого
5) Быть бесстрашным, даже тогда когда ты находишься в метре от пропасти
6) Уметь позировать в самых не удобных и экстремальных ситуациях
7) Уметь загадывать загадки со звездочкой
8) И еще одно из не маловажных качеств: это умение кататься на слонике

Если мы про коммерческое предприятие на постсоветском пространстве – руководитель должен уметь обеспечить надлежащую эксплуатацию рабочих, пользуясь из материальной зависимостью, и разбираться в тонкостях политических игр вышестоящего начальства, чтобы ловко подыгрывать вышестоящему начальству в нужный момент.

Руководитель, качества... В каком направлении? Поясню. У руководителей, частенько, внезапно, есть и своё руководство. В этом случае, важен здоровый цинизм, пох...изм.  Теперь в другом направлении. Требуешь от других? Соответствуй и умей сам (причём не только по своим обязанностям умей)! Подчинённые... Куда ни поцелуй, всюду - жоп@   . Посему - здоровый циниз и пох...зм оставляем. Не то что помним, а принимаем естественным образом - подчинённый человек и у него есть люди, которые его любят и ценят. Сразу отметаем такие моменты, как - панибратство и совместный бухач. Ответственность... "Не можешь остановить пьянку? Возглавь её"    Возглавить - не означает пьянствовать вместе. Просто, вбить себе в бошку, что спрос, во всём - с тебя. Так же, как только дашь повод, подчинённому, усомниться в том, что не прикроешь его, хуже того будешь толкать "под танки" - всё, иди нах, как руководитель. В любой ситуации, особенно в жоп...ой, нужно быть способным дать команду "делай, как я!", и уметь сделать это не то что не хуже, а лучше, чем рядовые. Реально, нужно знать не только свою работу, как "бугра", но и легко "вертеть" работу подчинённых (иначе вертеть будут тобой). Корона - сразу нах, но не далеко... С подчинёнными нужно работать, а не царём ходить. В идеале - даже быть вкурсе их бытовых заморочек. Нужно стараться, объяснять важность выполняемых ими задач, но, при этом, есть такой момент...  Если сказал - нужно сделать сразу и без митингов. Объясните им, "чо почём" потом. А для этого, они должны точно знать, что вы по х...не не напряжёте.   Нельзя принимать скоропалительных решений в отношении подчинённых (особенно в тех, которые могут повлиять на их судьбу) и того же требовать от них (принёс рапорт? ок. Иди переспи с этой мыслью.). Прислушиваться к мнению подчинённых (прислушиваться! решение, ответственность - твоё!). Говорить элементарное - спасибо. Не стесняться признать свою ошибку, извиниться. Ой, да тут много чего можно наговорить... В общем, как это ни банально звучит, быть папой/мамой, который/ая знает и умеет ВСЁ, жопу прикроет, если чо, но которого/ую лучше не огорчать.

командовать и зарабатывать бабло

Стрессоустойчивостью и аналитическим  умом.

Быть распиздяем и это не шутка...

Ответственностью, дисциплиной и нужным форматом ума; умением правильно регулировать «фронт работы» даже в технических мелочах. Руководитель – это лидер, в его профессиональном арсенале должен быть сформирован чёткий план и методы его рабочей реализации, а так же желателен психологический талант – объединять подчинённых, создавая благоприятную ауру, чтоб на работу приходили с увлечённостью, а не как на вынужденную каторгу и только ради бабок, как чаще всего и происходит в жизни.

смотря какого звена и размера

Скажу по опыту , хороших единицы ,в основном  любящие лесть и всякое проявление подобострастии . Что поделать  90 ые  и 2000 ые  дают о себе знать .