Потерял мотивацию, где найти?

Угу, часто не хватает "толчка" начать что-то делать, поэтому зачастую это "что-то" может оказаться невыполненным.
Стараюсь исправляться - делать то, что надо, в первую очередь, а не то, что хочу :)

она всегда нужна. Живем только благодаря ей. Если ее не будет, то для нас потеряется весь смысл жить и мы будем лишь существовать

Крестик не отдал-бы. И после сдачи крови заниматься таким спортом нереально!

Для повышения мотивации бабла нужно выписывать. От спидов разве что отходняк останется.

Очень плохо. Я достаточно ленив и сложно вдохновляюсь "простыми вещами", жутко утомляют окружающая реальность и вынужденный "быт", а внутренний источник жизненных ресурсов заметно мельчает на нервной почве, поэтому приходиться выжимать направляющую энергию из последних сил.

vsegda est' motivacija ;) bivaet 4toto spontanno, no vprincipe po4ti vsegda est' motivacija i stremlenie k 4emu to! ;)

Придерживаюсь осознания элементарного правила: каждое мгновение -это либо движение к совершенству, либо деградация...

Ну надо понять для себя, как оценивать для начала работу агентов по поиску персонала (назовём их просто агенты, а агента агентов - суперагентом :)) ) По количеству сделанной работы или по качеству. Скорей всего - и то и то. Т.е. получается сложная система оценок. Но качество важнее, т.к. это репутация всего предприятия. Может, в качестве критерия - количество трудоустроенных и отзывы от руководителей новой работы. т.е. через некоторое время, надо связываться с клиентами и спрашивать, подошёл ли человек. Количество людей тех, что подошёл и есть главная оценка агенту. Если и через год человек там работает, то явно агент выудил бинго. Это тоже ему плюс. Получается, можно построить систему оценок:
на нижнем уровне - количество сделанной работы.
На среднем - число трудоустроенных после испытательного срока (краткосрочная оценка за качество)
на высшем - число оставшихся на работе и через год. (долгосрочная оценка за качество)

Соответственно, каждому агенту можно присвоить личный числовой рейтинг.
Теперь идём к суперагенту. Сразу оценить его работу очень сложно, т.к. результат виден через некоторое время. Хорошие ли агенты. Можно по такой же схеме.

Сразу оценивается в деньгах количество сделанной работы. (немного)
Плюс наценка за высокие рейтинги его агентов. Если его агенты имеют высокие рейтинги, он вовремя выискивает паршивых овец и заменяет их на хороших работников, то достигает высшей точки оклада. Т.е. он получается заинтересован не только в момент их трудоустройства, а и в их качестве в дальнейшей работе. Т.к. его оклад напрямую привязан к этому качеству, ему выгодно искать хороших. Найдёшь кучу бездарей - сразу конечно, немного получишь за количество сделанного. Но в дальнейшем будут одни убытки.  

Первое время он работает на испытательном и как раз оценки его агентов ещё не проявляются. Получает немного..

"Если лягу ещё на час позже, то в это время зазвонит будильник, поэтому нужно лечь спать сейчас, чтобы поспать хотя бы час.." и так каждую ночь..