Нравится ли вам, когда во время собеседования вам дают пройти тесты или заставляют выполнять задания?
Ну, одно-два задания еще в принципе нормально, хотя лично я считаю, что эти тесты показывают лишь малую часть способностей человека, а если он от волнения еще и ошибся в чем-то, или не дописал что-то, то о нем подумают что он лох педальный
Мне сегодня такая фирма попалась, при чем самого работодателя там не было, а был лишь посредник, который меня и эксплуатировал. Дали для перевода на лат.яз 2 текста.. типа одного мало)) и вдовесок какую-то таблицу в экселе заполнить - проценты, оборот, и т.д. Я еще удивилась, почему они не попросили им годовой баланс посчитать Хрень какая-то...
И погодка высший класс) лучше бы уже снег выпал.
Комментарии (10)
rtxyuhfgjjk
28. ноября, 2013.г.
1
0
да пусть кидают тесты и тд. только нужно предупреждать людей что примерное вы ожидаете. открытое интервью, тесты, сочинения. хотя бы время выполнения указывайте. а то у них есть такие тесты на скорость. и они там спецом не предупреждаю время. и получается тока треть теста кандидаты успевают сделать.
xxx_xxx
28. ноября, 2013.г.
0
0
это тоже нормально)
rouxx
28. ноября, 2013.г.
0
0
возможно) правда в моем случае работодателя я так и не увидела) ему потом передадут лишь результаты моего теста и он, не видя меня и не общаясь со мной, будет решать, приглашать ли меня на следующее уже личное собеседование)
xxx_xxx
28. ноября, 2013.г.
0
0
а может работодателю был нужен именно такой работник, который знает это наизусть? как по другому это еще проверить
rouxx
28. ноября, 2013.г.
0
0
смотря какой тест) в чем-то навреняка он полезен, но и минусы тоже есть. Я вот, к примеру, не помню всю таблицу умножения наизусть я только до шести наизусть помню, а на 7, 8 и 9 с трудом припоминаю. Но это не значит, что я не понимаю как решать задачи и примеры или делать какие-то подсчеты. Просто я делаю это с помощью электронных помощников
xxx_xxx
28. ноября, 2013.г.
0
0
вопрос был задан в общем а не про английский тест, и простыми тестами можно проверить многое и это хорошо)
rouxx
28. ноября, 2013.г.
0
0
если кандидат должен знать специфику определенную, то да. А тупо знание английского проверить можно обычным разговором на англ. А не давать тексты переводить)) При том что даже если раобнику надо будет какие-то тексты переводить на работе, он все равно будет пользоваться словарем или тупо гуглом))
xxx_xxx
28. ноября, 2013.г.
1
0
По мне так это нормальная практика, проверить какие то хотя бы теоретические знания, а то какой смысл брать человека основываясь лишь на его словах? А если предупреждать кандидата, то и смысл этих тестов пропадает, к ним можно подготовится тогда. В ИТ сфере это очень часто встречается.
rouxx
28. ноября, 2013.г.
1
0
Ппц)) Чего только не придумают. Впечатление остается вообще не позитивное. С каждым кандидатом надо беседовать индивидуально, а если у них есть какие-то экстремальные идеи или тесты - то предупреждать перед собеседованием.
rtxyuhfgjjk
28. ноября, 2013.г.
1
0
тесты это вообще как можно называть собеседованием, интервью. дураки кароче. недавно одно агенство такой номер выдали, заставили интервью делать вместе с др кандидатом. ну пизец там было как на войне. причем не предупреждали заранее.
