Имеет работадатель на это право и на чем оно основано ? (вн.)

Мне кажется, что шеф вправе назначать тебе любое время в любой день, сорри, немецкого трудового кодекса не знаю )

Тут вывод только один: "Шофер знает куда едет"(твой шеф прав - это его бизнес и методы его тоже).

Требуй трудовой договор, где описаны твои обязанности и сколько лавэ тебе за это платят.
Если нет договора - могут легко запрокинуть.

Открываем Darba Likums
Часть 13
46.pants. Pārbaudes noteikšana
1) Noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Ja pārbaudes noteikšana nav norādīta darba līgumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes. Pārbaudi nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem.
(2) Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Minētajā termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.
47.pants. Pārbaudes sekas
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
(2) Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis.
48.pants. Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā
Ja darba devējs, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, ir pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, darbiniekam ir tiesības celt prasību tiesā viena mēneša laikā no dienas, kad viņš saņēmis darba devēja uzteikumu.



Как видишь, там ни чего не сказано об оплате.
Но там сказано очень хорошее - должен быть заключен договор, в котором все будет указано.
У нас в фирме так, обучение 3 недели - оплаченое, если за 3 месяца увольняешься (во время проверочного срока увольняются за 3 дня, а не за месяц), то за обучение деньги снимаются с последней зарплаты ну или не выплачиваются, если не решил дальше работать.
Но это подписано в договоре и сниматеся не больше и ни меньше, столько, сколько и было заплачено.

А куда вы устраиваетесь и что это за практика без договора - это уже не понятно.
Если сейчас нет договора, то когда он будет? И будет ли? И если будут, налоги будут уплачены, социальные гарантии?
Я бы не доверяла, но это ваш выбор!!!!


(если что, нам нужны работники, знающие немецкий) ,)

А если Вы про Германию, то прочитайте их законодательство, явно все будет точно так же просто ,)

Давай разбираться. По порядку:
1. Ты была уже оформлена на эту должность, где ты сейчас трудишься?
А. Если да, то в трудовом договоре должно быть это прописано: испытательный срок, его период и так далее. Значит, в противном случае, ты можешь отстаивать свои права вплоть до суда. Под словосочетанием "В противном случае" я имею в виду, если тебя уволят.
Б. Если нет, не была оформлена с первого дня, то, извини за грубость, ты никто и звать тебя никак. Конечно, конечно сие упущение работодателя, что делается всё так - по закону обязаны оформить с первого же дня, и ты вправе отстаивать свои права в суде. Но учти, что ты никак не докажешь факт своей работы, если нет никакого документа подтверждающего этого обстоятельства, поэтому работодатели часто к этой норме прибегают. Если официально не оформлена, то и прав и обязанностей никаких по отношению к тебе у работодателя нет - официально такого сотрудника вообще нет, поиспользовал и всё.
2. Работодатель вправе в любой момент любому работнику, сотруднику назначить (помимо испытательного срока) какие-то дополнительные испытания, которые не могут противоречить прямым обязанностям сотрудника.

Имеет. Зачем ему принимать на работу человека, который не может справится? С первого раза непонятно.