Работадатель имеет право уволить с испытательного срока беременную?

чудо что вообще беременную взял на испытательный срок-потом придётся декретные платить,поэтому постараются уволить,а формулировку придумают-не прошла испытательный срок и всё.не могут уволить если уже постоянно работаешь

имеет,но только во время испытательного срока

46.pants. Pārbaudes noteikšana
1) Noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Ja pārbaudes noteikšana nav norādīta darba līgumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes. Pārbaudi nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem.

109.pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.


Если в договоре указано, что имеет место испытательный срок, то будь работник хоть трижды беремен, работодатель имеет право разорвать трудовой договор без объяснения причины. Во-вторых, по закону беременную можно уволить ещё в нескольких случаях

почему не имеет? имеет.. срок же испытательный

на проверочном сроке это не имеет значения

испытательный срок - может уволить даже если "не понравилось"

da )

По закону может, а по совести???

Ух ты :) Шалунья :)

Да.