уволился с работы. в какой срок меня должны расчитать по зарплате?

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы … работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Соответственно, в заявлении об увольнении нужно указывать конкретную причину невозможности продолжения работы в организации плюс желаемую дату увольнения (последнего дня работы). Перечень причин невозможности продолжения работы открытый. Надо предоставить копию билета или чего у тебя там есть. Плюс причина невозможности продолжать работу должна быть действительно уважительна, а не высосана из пальца.

в последний день твоей работы

просто пишешь  заявление и все на испытательном сроке ты не обязана ничего отрабатывать

чудо что вообще беременную взял на испытательный срок-потом придётся декретные платить,поэтому постараются уволить,а формулировку придумают-не прошла испытательный срок и всё.не могут уволить если уже постоянно работаешь

это должно быть оговорено в этом же договоре. Если договор прерывается одной из сторон, до истечения проверочного срока - то на каких условиях? Если этого нет, то действует статья об увольнении из закона.

Читайте ещё раз договор. Ищите тем цифры, которые объяснят вам вашу почасовую ставку. Если не прошли испытательный срок, то не получите работу, а вот заработанные деньги за время вашего испытательного срока ждите на своем банковском счете!
Пол литру за консультацию

согласно договора,на сколько месяцев у тебя испытательный срок
во время испытательного срока предупреждают начальство за 3 дня до увольнения и отрабатывать не надо

Обычно на испытательном сроке отрабатывать не надо, забрал документы и ушёл.

Можно
Необязателно

Как правило, работодатель требует вернуть полис до того, как отдает документы уволившемуся. Если же не вернуть, то может взыскать оставшуюся сумму страховки при полном расчете.
Возможно, у него договор со страховой фирмой о перерасчете.