уволился с работы. в какой срок меня должны расчитать по зарплате?

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы … работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Соответственно, в заявлении об увольнении нужно указывать конкретную причину невозможности продолжения работы в организации плюс желаемую дату увольнения (последнего дня работы). Перечень причин невозможности продолжения работы открытый. Надо предоставить копию билета или чего у тебя там есть. Плюс причина невозможности продолжать работу должна быть действительно уважительна, а не высосана из пальца.

в последний день твоей работы

просто пишешь  заявление и все на испытательном сроке ты не обязана ничего отрабатывать

чудо что вообще беременную взял на испытательный срок-потом придётся декретные платить,поэтому постараются уволить,а формулировку придумают-не прошла испытательный срок и всё.не могут уволить если уже постоянно работаешь

это должно быть оговорено в этом же договоре. Если договор прерывается одной из сторон, до истечения проверочного срока - то на каких условиях? Если этого нет, то действует статья об увольнении из закона.

согласно договора,на сколько месяцев у тебя испытательный срок
во время испытательного срока предупреждают начальство за 3 дня до увольнения и отрабатывать не надо

Читайте ещё раз договор. Ищите тем цифры, которые объяснят вам вашу почасовую ставку. Если не прошли испытательный срок, то не получите работу, а вот заработанные деньги за время вашего испытательного срока ждите на своем банковском счете!
Пол литру за консультацию

Обычно на испытательном сроке отрабатывать не надо, забрал документы и ушёл.

Можно
Необязателно

Как правило, работодатель требует вернуть полис до того, как отдает документы уволившемуся. Если же не вернуть, то может взыскать оставшуюся сумму страховки при полном расчете.
Возможно, у него договор со страховой фирмой о перерасчете.