Лучший ответ

    1.  4 1

    Енот 8 (343208)628642 10 лет  

    можно...только рассчет плииз полностью сначала ! подписать бумагу-получить деньги причитающиеся по закону....

Ответы

    1.  5 1

    mark.vudu (39) 7 (49967)717146 10 лет  

    Minimālais termiņš pārbaudes laikam noteikts nav, tātad tas var būt pat dažas dienas, bet pārbaudes laiku nedrīkst atkal un atkal pagarināt, lai galu galā sasniegtu trīs mēnešu maksimumu. Savukārt pārtraukt pārbaudes laiku pirms paredzētā termiņa, noslēdzot darba līgumu bez pārbaudes laika, drīkst.
    http://www.lvportals.lv/skaidrojumi.php?id=243246

    1.  2 0

    Vladimir S 6 (16593)1538 10 лет  

    Да. И про рассчёт всё верно, утром деньги - вечером увольнение.

    1.  1 0

    Домосек 2 (251)317 10 лет  

    Вполне, испытательный срок для этого и есть, что бы работодатель мог принять решение - подходит ему работник или нет. Эти 3 месяца у него развязаны руки.

    1.  0 0

    Nintendo (37) 5 (3625)2516 10 лет  

    Да  

    1.  0 0

    Евгений_Ваганыч (31) 6 (18530)31971 10 лет  

    Да, на то это и испытательный срок

    1.  0 0

    night vulf 8 (100615)552361208 10 лет  

    конечно-их право.

    1.  0 0

    Вий 5 (2782)422 10 лет  

    Можно. И сказать так: Мы ожидали от вас большего!

    1.  0 0

    Orua888 6 (7374)322116 10 лет  

    На то и дается испытательный срок,что можно уволить или уволиться самому если что- то не устраивает.

    1.  0 0

    Роман Селиванов 2 (336)317 10 лет  

    Конечно...Если оно тупое,то что с ним еще делать?

    1.  0 0

    pevicaN1 2 (391)1614 10 лет  

    Да, детка.

    1.  0 0

    aleksej.g 3 (515)24 10 лет  

    да

    1.  0 0

    Alexander Zhukov 1 (112) 10 лет  

    Испытательный срок выдумали , чтобы попользоваться человеком и выкинуть. Потом следующий. Да и зарплата во время испытания маленькая.

    1.  0 2

    izakovp 4 (1756)919 10 лет  

    нет,так не могут. или по истечении срока или уведомление за 2 недели и полный расчет в день увольнения.

    1.  0 3

    Цурюпа 7 (31073)928171 10 лет  

    Запросто.
    Если тебя увольняют по инициативе работодателя:  http://ladylaw.ru/uvolnenie-sotrudnika-na-ispytatelnom-sroke/
    Если ты увольняешься по собственному, вот выдержки (правда из закона России, но в Латвии они такие же, только статьи другие):
    Статья 71 ТК РФ устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.
    В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника.

Похожие вопросы

Рейтинг@Mail.ru Top.LV PULS.LV Professional rating system