Лучший ответ
-
4 1
Енот 8 (343002)628641 9 лет
можно...только рассчет плииз полностью сначала ! подписать бумагу-получить деньги причитающиеся по закону....
Ответы
-
5 1
mark.vudu (38) 7 (49967)717144 9 лет
Minimālais termiņš pārbaudes laikam noteikts nav, tātad tas var būt pat dažas dienas, bet pārbaudes laiku nedrīkst atkal un atkal pagarināt, lai galu galā sasniegtu trīs mēnešu maksimumu. Savukārt pārtraukt pārbaudes laiku pirms paredzētā termiņa, noslēdzot darba līgumu bez pārbaudes laika, drīkst.
http://www.lvportals.lv/skaidrojumi.php?id=243246
-
-
1 0
Домосек 2 (251)317 9 лет
Вполне, испытательный срок для этого и есть, что бы работодатель мог принять решение - подходит ему работник или нет. Эти 3 месяца у него развязаны руки.
-
-
-
-
-
0 0
Orua888 6 (7372)322114 9 лет
На то и дается испытательный срок,что можно уволить или уволиться самому если что- то не устраивает.
-
-
-
-
0 0
Alexander Zhukov 1 (112) 9 лет
Испытательный срок выдумали , чтобы попользоваться человеком и выкинуть. Потом следующий. Да и зарплата во время испытания маленькая.
-
0 2
izakovp 4 (1756)919 9 лет
нет,так не могут. или по истечении срока или уведомление за 2 недели и полный расчет в день увольнения.
-
0 3
Цурюпа 7 (30980)928166 9 лет
Запросто.
Если тебя увольняют по инициативе работодателя: http://ladylaw.ru/uvolnenie-sotrudnika-na-ispytatelnom-sroke/
Если ты увольняешься по собственному, вот выдержки (правда из закона России, но в Латвии они такие же, только статьи другие):
Статья 71 ТК РФ устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.
В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника.