В Лотышских вымиратах всем, собсно, по барабану. И, кстати, Латвияс газе, Латвенерго и прочие синекуры за наш счёт предпочитает набирать на самые приятные места политически правильно ориентированных пуйков и мейчуксов, так что там несколько другие акценты в кадровой политике.
А так, крупные компании в Европе и СШП не сильно в восторге от продвинуто-семейных кадров, т.к. 1) Свалить ты и с табором всегда успеешь, и, кстати, свалишь, если предложат больше, т.к. для тебя примарное - не карьеру делать, а деньги 2) Количество твоих рабочих поездок (а есть места где их
очень много, ограничено терпением жоны\мужа, 30% времени где-то болтаться ты не сможешь, а если сможешь - вырастут рога и ты уйдёшь в запой (что есть риск) 3) Семейная женщина рано или поздно уйдёт в декрет, семейный мушщинка тоже теперь может свинтить в декрет (кадровая проблема на ровном месте) 4) тебя труднее послать в уездный город Шопинск филиал открывать 5) Семейным людям труднее получать новое образование, если надо, т.к. а) деньги в) время 6) И да, твой график нифига не гибкий, т.к.
Выбираешь такие смены, которые устроят не только тебя
Всё это не значит, что на работе надо кольцо снимать, но указывать в СV, что у тебя 8 детей и ты хочешь ещё 5 - плохая идея.
