Какие пороки мотивируют людей на работу?

Трус не играет в хоккей!

Трус не играет в хоккей

Конечно! Очень полезно ставить цели, когда ставишь цели, то всё второстепенное уходит на второй план. В голове есть конечный результат, а так же план по осуществлению этого результата, ты знаешь что хочешь и каким образом этого достичь, лично для меня - лучшая мотивация, осознание и понимание то что ты делаешь и зачем. Ставте чёткие, конкретные цели это ускоряет их осуществление!

1. Хорошая полная достоверная информация о спортивном лагере родителям.
2. Перечень мероприятий, которые будут проведены в течение смены.
3. Наличие условий для занятий различными видами спорта или одним, профилирующим( к примеру, баскетбол)
4. Проведение рекламно-агитационной работы в школах ( выступления перед детьми, рекламки, буклеты, информация на сайте, отзывы тех, кто уже побывал в лагере)
5. Приемлемые цены.

Ну вот что-то подобное)))

если работа нравится и по душе...не все трудятся там где душа желает.

не потерять социальный вид. не скатиться на дно безделия пьянства бесцельности.
работа дает стимул .благодаря провождения в работе и общении с людьми

Тем, что работая с другими узнаю разные "секреты" психики, очень много узнаю жизненных историй и характеров людей, мне самой легче стать лучше (менять характер и мировоззрение), легче воспитывать детей (так как многие ситуации прохожу с клиентами и набираю опыт похожий на "воспитание"), лучше понимаю суть отношений.
А ещё конечно радует то, что жизни людей стали лучше. Их благодарности, их хорошие семьи, сделанные полезные проекты, смена деятельности и многое другое. Т.е. результат моей (часто многолетней) работы с ними. Это и позволяет продолжать работать в том же направлении год от года.

предоставь интересную работу

Доверие начальства. А если начальник поручает работу и сомневается, что я сделаю ее хорошо, или все время стоиь над душой, то мне за нее и братся не хочется.

Главная сложность мотивационного письма — говорить по делу и без клише. Помните, что пустые фразы и распространенные мантры соискателей («активный, легко обучаемый, ответственный…») только вызывают раздражение читающего и не добавляют вам очков.

Для того чтобы написать хорошее мотивационное письмо вам нужно изучить материалы компании, ее положение на рынке, продукцию, описание вакансии. На основе полученных сведений вы сможете сделать выводы о том, что же вас привлекает в данной работе. Опишите эти выводы простым, но литературным языком. Продемонструйте работодателю свое умение работать с информацией и делать выводы, покажите, что вы разобрались в бизнесе компании, отчетливо понимаете, какую работу вам предлагают и почему вы в ней заинтересованы. Это будет первой частью вашего мотивационного письма — почему вы хотите получить данную позицию.
В своем письме будьте крайне внимательными с фактами и деталями. С одной стороны, вам необходимо оперировать примерами, чтобы убедить работодателя в вашей мотивации, с другой — велика вероятность ошибки. Если вы не уверены в чем-то, но хотите использовать это в качестве доказательства, то приведите источник, из которого вы почерпнули сведения.

Вторая часть мотивационного письма — идеальный инструмент для студентов и выпускников без опыта работы привлечь к себе внимание. Вам нечего написать в резюме, но в мотивационном письме вы можете доказать работодателю, что деньги, вложенные в ваше обучение, вернуться сторицей.
Во-первых, вам нужно показать, что вы долгосрочно намерены развиваться в области, связанной с деятельностью компании или конкретной вакансией. Лучше всего для этого подходят факты о вашем образовании (дополнительных курсах, самообразовании) или об участии в некоторых проектах или организациях. Можно отметить успехи на определенных учебных курсах или ваши склонности.
Во-вторых, покажите вашу серьезность. Перечислите шаги, которые вы сами предприняли для повышения вашей квалификации. Это может быть самостоятельное освоение учебников, чтение периодики и интернет-ресурсов, участие в конференциях или семинарах

Последняя часть мотивационного письма должна быть посвящена вашим сильным сторонам. Подкрепляйте ваши утверждения фактами или рекомендациями других людей.