Лучший ответ
-
0 1
Руслан Кильдан 3 (721)323 1 г
Сочувствую.
Попробуй провести воспитательную беседу.Урежь плату.
Если человек хороший,то выгонять жалко будет,можно договориться.
Ответы
-
1 0
Гермес 7 (33872)326212 1 г
Корректно и в соответствии с рабочими обязанностями, в том смысле, если сотрудник отказывает продуктивно выполнять поставленные задачи, что всегда влияет на общую профессиональную ситуацию. Сперва нужно тактично переговорить, обозначить косяки и лень, если не прислушается и не исправится, то принимать кардинальные меры, имея на то полномочия начальника. Не надо ничего специально выдумывать, хитрить и извиваться, лучше всего действовать рационально, ведь конкретные дела, особенно бизнес, не терпит отлагательств в долгий ящик.
-
0 0
Garry11 6 (10330)32085 1 г
а какая польза от ленивого сотрудника? пусть лучше будет вакансия. итог тот же
-
-
0 0
Жернова Судьбы 6 (9702)2847 1 г
Найти другого подав вакансию в фейсбук. мол срочно требуется туда то... А этого пинком под зад , вот и всё
-