Лучший ответ
-
1 0
W124 7 (22463)44092 15 лет
Успех бизнеса напрямую зависит от профессионализма и компетентности наемных работников. Каждый руководитель и менеджер по персоналу прилагает огромные усилия, чтобы набрать в команду именно тех людей, которые оказались бы «на своем месте» и оправдали их ожидания. Поэтому стоит наиболее тщательно подготовиться к проведению собеседования с претендентами на должность и грамотно провести его …
Основные ошибки при проведении собеседования «программируются» работодателем еще до начала «разговора по душам». Причины недостаточной подготовленности к интервью со стороны босса могут быть различные, однако, чаще всего встречаются следующие:
* некоторые считают, что собеседование в большей степени нужно претенденту или подчиненному, поскольку от результата разговора зависит судьба этого человека;
* переоценка руководителями собственных возможностей (интеллектуальных и коммуникативных) становится причиной проведения собеседования в спонтанном стиле («начнем разговор, а там посмотрим»);
* недооценка собеседования как инструмента кадрового менеджмента также достаточно распространенное явление. Многие руководители и менеджеры по персоналу проводят его «для галочки»: либо в силу того, что так заведено, либо потому, что считают: проверить человека можно только в деле. (Такая логика довольно странная и свидетельствует о бессистемном подходе к управлению персоналом);
* и последняя причина, которая заслуживает быть упомянутой, - слабая психологическая подготовка интервьюера. У нас нередок типаж руководителя, пытающегося свести до минимума общение с людьми.
Таким образом, чтобы собеседование не оказалось пустым времяпрепровождением, руководитель должен:
а) отдавать себе отчет в его значении
б) затратить определенное время на подготовку к встрече с подчиненным (потенциальным или уже работающим в компании).