Лучший ответ

    1.  3 0

    Losik 7 (88866)822142 12 лет  

    у всех медиков спрашивают,что они знают о медицине и что такое милосердие
    ещё готовься к вопросу-а если бы вы оказались в горячей точке?

Ответы

    1.  2 0

    1MsLoren 4 (1070)37 12 лет  

    я подвала  док.мне  не  говорили не про какие собеседования.Подаешь док.  13го  числа  звонишь,  узнаешь,  взяли или  нет и едешь  подтверждать учебу.Если  что-то  и спросят,  то почему  выбрала  именно  эту  профессию и  их  колледж )

Похожие вопросы

  • Собеседование.. Народ помогите! (см. внутри)
    Да сейчас контор много левых, ну съезди пообщайся, думаю 2лс не последние твои деньги
  • Как провести собеседование?
    Успех бизнеса напрямую зависит от профессионализма и компетентности наемных работников. Каждый руководитель и менеджер по персоналу прилагает огромные усилия, чтобы набрать в команду именно тех людей, которые оказались бы «на своем месте» и оправдали их ожидания. Поэтому стоит наиболее тщательно подготовиться к проведению собеседования с претендентами на должность и грамотно провести его …



    Основные ошибки при проведении собеседования «программируются» работодателем еще до нача­ла «разговора по душам». Причины недостаточной подготовленности к интер­вью со стороны босса могут быть различные, однако, чаще всего встречаются следующие:

        * некоторые считают, что собеседование в большей степени нужно претенденту или подчиненному, посколь­ку от результата разговора зависит судьба этого человека;
        * переоценка руководителя­ми собственных возможнос­тей (интеллектуальных и коммуникативных) становится причиной проведения собеседования в спонтанном стиле («нач­нем разговор, а там посмотрим»);
        * недооценка собеседова­ния как инструмента кадрового менеджмента также достаточно распрост­раненное явление. Многие руководители и менеджеры по персоналу проводят его «для галочки»: либо в силу того, что так заведено, либо потому, что считают: проверить человека можно только в деле. (Такая логика довольно странная и свидетельствует о бессистемном подходе к управлению персоналом);
        * и последняя причина, которая заслуживает быть упомянутой, - слабая психологическая подготовка интервьюера. У нас нередок типаж руководителя, пытающегося свести до минимума общение с людьми.



    Таким образом, чтобы собеседование не ока­залось пустым время­препровождением, руководитель должен:

    а) отдавать себе отчет в его значении

    б) затратить определен­ное время на подготов­ку к встрече с подчинен­ным (потенциальным или уже работающим в компании).  
  • а можно ли не пройти собеседование?
    Конечно! Замешкаешься с каким-либо ответом, и пиши пропало!
    А ещё был один случай - на будущее пригодится! На собеседовании задают вопрос. Мы хотели бы узнать, насколько вы внимательны! Когда вы зашли в офис, вы вытерли ноги о коврик у двери? Все отвечают: Да, конечно! А какого цвета он был? И начинают гадать, кто черный, кто серый, кто коричневый! И им говорят, простите, Вы нам не подходите!
    А дело все в том, что нет никакого коврика нет у двери офиса! Люди врали, а такие сотрудники никому не нужны!
    Вот такая история!
  • Как проводить собеседование?
    Устно (орально) )))
  • представьте что вы приходите на собеседование в крупную компанию, шеф предлагает продолжить его у него дома(пр. вн)
    Незаметно скидываю трупик куда подальше. Прости Васька, но работа важней )))))
  • Что делать на своем первом собеседовании?
    строй глазки, у тебя это хорошо получается, гипнотизируй по полной !
  • Вы когда нибудь просыпали собеседование?
    бывало опаздывал, но не больше
  • как думаете мне севодня повезет на собеседовании?
    Обязательно повезет! Поставь себе такую цель! ;) Будь уверен в успех! Удачки!!!
  • Что спрашивают на собеседовании?
    Назовите свои недостатки?
    Почему ушли с прежнего места работы?
    Как долго планируете у нас работать?
    Чем Вы лучше других?
  • Как училище по латышски?
    arodskola вроде бы

Рейтинг@Mail.ru Top.LV PULS.LV Professional rating system