Похожие вопросы
- Что спрашивают на собеседовании?Назовите свои недостатки?
Почему ушли с прежнего места работы?
Как долго планируете у нас работать?
Чем Вы лучше других? - представьте что вы приходите на собеседование в крупную компанию, шеф предлагает продолжить его у него дома(пр. вн)Незаметно скидываю трупик куда подальше. Прости Васька, но работа важней )))))
- а можно ли не пройти собеседование?Конечно! Замешкаешься с каким-либо ответом, и пиши пропало!
А ещё был один случай - на будущее пригодится! На собеседовании задают вопрос. Мы хотели бы узнать, насколько вы внимательны! Когда вы зашли в офис, вы вытерли ноги о коврик у двери? Все отвечают: Да, конечно! А какого цвета он был? И начинают гадать, кто черный, кто серый, кто коричневый! И им говорят, простите, Вы нам не подходите!
А дело все в том, что нет никакого коврика нет у двери офиса! Люди врали, а такие сотрудники никому не нужны!
Вот такая история! - Собеседование.. Народ помогите! (см. внутри)Да сейчас контор много левых, ну съезди пообщайся, думаю 2лс не последние твои деньги
- как думаете мне севодня повезет на собеседовании?Обязательно повезет! Поставь себе такую цель! ;) Будь уверен в успех! Удачки!!!
- Как провести собеседование?Успех бизнеса напрямую зависит от профессионализма и компетентности наемных работников. Каждый руководитель и менеджер по персоналу прилагает огромные усилия, чтобы набрать в команду именно тех людей, которые оказались бы «на своем месте» и оправдали их ожидания. Поэтому стоит наиболее тщательно подготовиться к проведению собеседования с претендентами на должность и грамотно провести его …
Основные ошибки при проведении собеседования «программируются» работодателем еще до начала «разговора по душам». Причины недостаточной подготовленности к интервью со стороны босса могут быть различные, однако, чаще всего встречаются следующие:
* некоторые считают, что собеседование в большей степени нужно претенденту или подчиненному, поскольку от результата разговора зависит судьба этого человека;
* переоценка руководителями собственных возможностей (интеллектуальных и коммуникативных) становится причиной проведения собеседования в спонтанном стиле («начнем разговор, а там посмотрим»);
* недооценка собеседования как инструмента кадрового менеджмента также достаточно распространенное явление. Многие руководители и менеджеры по персоналу проводят его «для галочки»: либо в силу того, что так заведено, либо потому, что считают: проверить человека можно только в деле. (Такая логика довольно странная и свидетельствует о бессистемном подходе к управлению персоналом);
* и последняя причина, которая заслуживает быть упомянутой, - слабая психологическая подготовка интервьюера. У нас нередок типаж руководителя, пытающегося свести до минимума общение с людьми.
Таким образом, чтобы собеседование не оказалось пустым времяпрепровождением, руководитель должен:
а) отдавать себе отчет в его значении
б) затратить определенное время на подготовку к встрече с подчиненным (потенциальным или уже работающим в компании). - Что делать на своем первом собеседовании?строй глазки, у тебя это хорошо получается, гипнотизируй по полной !
- Вы когда нибудь просыпали собеседование?бывало опаздывал, но не больше
- какие вопросы собеседование в мед училище?у всех медиков спрашивают,что они знают о медицине и что такое милосердие
ещё готовься к вопросу-а если бы вы оказались в горячей точке? - На скольких собеседованиях по работе вы уже побывали? За последние 2 года побывал на 10 собеседованиях в Риге, и пришёл к выводу, что пришло время серьёзнее своим делом заняться.