Когда ждёшь понедельника как пятницы, значит пора увольняться?

Если начальство не идёт на встречу, то просто не выходи.

когда я ушла со старой работы, я от радости выпила 2 бутылки Bosca наверное та работа так надоела психологически и физически, что от радости выпила :))))

можешь, конечно. только отработать ещё месяцок надо будет.

a srazu s na4alstvom pogovorit i vse rewit a patom uze dumat nada li sto sostavljat i kak,ja rabotodatel uze davno no takih dokumentov v glaza ne vidal "Соглашение о прекращении трудовых обязанностей"...

Cледовало бы тебе почитать трудовой кодекс.

NB! pēc savstarpējās vienošanās, а не pēc savas vēlēšanās

идеально - написать за месяц до ухода заявление, поработать две недели, свалить на больничный.

в итоге:
з/п за 2 недели + деньги за больничный от работодателя + деньги за больничный от VSAA + компенсация за неиспользованный отпуск.

                                                                               SIA "........................................."
                                                                               direktoram ................................

                                                                               от твоя должность, имя, фамилия, персональный код.
          
                                                                                        

                                                           Iesniegums.

Lūdzu atbrīvot mani no darba ar š.g. ... datumu pēc paša vēlēšanās.


Datums                                                                                             Paraksts  


P.S.  Если по обоюдному согласию, тогда вместо "pēc paša vēlēšanās" надо писать "pēc pūšu savstarpējās vienošanas".

                                                                                                    

Напиши заявление по собственному желанию и оставь ему на столе или передай через кого-нибудь, если лично в руки отдать боишься. По закону ты должна будешь ещё месяц отработать, но многим пофиг на это и они сразу уходят.

Попроси кого-то на работе и все проблем-то, пускай продиктуют

читай свой договор, что у тебя в договоре написано.
Если в договоре не описана эта процедуры каким-то особым способом, то увольнение это как вы договоритесь (или не договоритесь) с начальством.
в крайнем случае, если не отпустят сразу, то можно попробовать какие-то пару недель приходить и помогать на старой работе (например, обучать свою замену), ну это если получится договориться уже на новой работе о том, что периодически будешь отсутствовать. Это даже покажет тебя для нового начальства как ценного сотрудника, который очень ответственный.
Вообщем все это результат грамотных негоциаций.