Могу ли я уволиться во время отпуска?

что в договоре указано, обычно месяц

в день увольнения !!!!

у меня была такая же ситуация. Мне все твердили, чем раньше тем лучше(ктото говорил надо сразу идти) я пошел через 3 недели и никаких проблем.(для пособия - нужен долгий срок работы) Думаю месяц запаса точно есть.

пишешь заяву на увольнение и твой контракт прерывается через месяц, вот тогда тебе (в этот последний день )и должны дать расчёт

Максимум месяц.

Работодатель обязан полностью расчитаться с увольняемым, выплатив всё заработанное и все компенсации (в т. ч. за неиспользованный отпуск), и выдать ему заполненную налоговую книжку в последний рабочий день, указанный в распоряжении об увольнении.

пособие безработного рассчитывается исходя из последних 12 месяцев работы
если бы увольнялась бы примерно в одно и то же время,то пособие было бы выше
просто где уже прошёл год со дня увольнения,не возьмут во внимание

Вообще встать можно когда угодно. Я регался безработников года через 3 после того, как я закончил работать, совсем никаких проблем. Но вот не знаю как тогда насчет пособия...

Вообще это решает и сам предприиматель.
В некоторых фирмах не надо ни чего отрабатывать.
Законодательство - Darba Likums piektā nodaļa 29 nodaļa 100 pants
(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.

(2) Darbiniekam, kurš nodarbināts algotā pagaidu vai citā darbā saistībā ar viņa dalību aktīvajos nodarbinātības pasākumos, ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu dienu iepriekš.

(3) Darbinieka tiesības atsaukt uzteikumu nosaka darba devējs, ja šādas tiesības nav noteiktas darba koplīgumā vai darba līgumā.

(4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās.

(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. un 21.09.2006. likumu, kas stājas spēkā no 25.10.2006.)



Arturik11.... а вот в Латвийском законодательстве месяц написан....