Латвия подписала закон АСТА. Что думаете по этому поводу?

а чем демонстрации обычно заканчиваются? НЕЧЕМ!

Ничем не грозит, на данном уровне это только соглашение работать в данном направлении. На практике - законодательство подогнать крайне сложно (например, в плане обысков), как и уровень знаний среди надзорных органов. Если и начнёт что-то происходить, будем шифровать траффик, смотреть и слушать в онлайне. Относительно ПО - имхо, только ускорит смерть устанавлемоего ПО, будущее за сетевыми приложениями где модель бизнеса кардинально отличается.

Не надо раньше времени нервничать. Этот закон ещё должен быть принят.
Потом, когда он начнёт действовать и появятся первые жертвы, тогда и будем выводы делать.

Однако, как я вижу эту проблему (немного с другого ракурса), борьба собственно не с контрафактом и пиратством начинается. А начинается тотальная слежка за действиями пользователей Интернета : переписка, голосовые сообщения, отосланные файлы, и т.д.   Вот, собственно, первые ласточки...

Шокер не запрещён и продаётся в оружейных магзах. Ограничена его мощность. Палку пока не видел с ним, ибо не интересовался. Есть подозрения, что у нас запрещены именно ударно - дробящие. По мне вещь не особо - лучше поищи телескоп  - он стальной, удар больнее складной и легче. Мне такой когда-то стоил ~25 лат. Покупал правдо не в Латвии.

Все и с последними изменениями, на латышском -  www.likumi.lv
Многие законы ЛР на русском, но не последней правки -  http://www.pravo.lv  http://zakoni.ves.lv/

Уголовный закон ЛР?
http://likumi.lv/doc.php?id=88966

есть таке дело как:

через чтения

http://www.vgk.lv/ru/articles/253/1665/
При прекращении действия трудового до­говора (кроме случая смерти) работодатель обязан выдать работнику заполненную на­логовую книжку вместе с остальными доку­ментами и расчетом. Если налоговая книжка не выдана работнику, то это можно рассматри­вать как продолжение трудовых отношений с обязанностью работодателя оплатить работ­нику время простоя в соответствии с норма­ми «Закона о труде». Прямо об этом в «Законе о труде» не сказано, но из духа закона следует, что в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан полностью рассчитаться с работником («порвать связь с работником»), чтобы у работника не было больше необходи­мости обращаться к бывшему работодателю и тратить на это свое время. Т.е. пока у работ­ника остаются обоснованные требования к работодателю, трудовая связь между ними не считается прерванной.